La subida del SMI en 2024 ya es una realidad. El salario mínimo sube un 5% pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos.
Otro año más, y a través de la revisión progresiva de los salarios, se pretende cumplir con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, después de duras negociaciones con sindicatos y patronal.
En este sentido, el objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.
El objetivo del Gobierno es que el SMI alcance el 60% del salario medio en España antes que finalice la legislatura
Para 2024, tal y como se venía vaticinando, hay otra subida en el salario mínimo, y eso repercute directamente en la tabla salarial de las empleadas del hogar.
Salario mínimo de una empleada de hogar en 2024 en España
Tanto sindicatos como el Gobierno han estado alineados en cuanto a la subida del SMI de cara al 2024. Es decir, el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana, podría situarse en 1134 euros brutos por 14 pagas. O lo que es lo mismo, la cuantía aumentará de los 15.120 euros a los 15.876 euros brutos.
La subida del SMI afectará especialmente a las personas trabajadoras que no tengan convenio en su empresa y, con una jornada laboral de 40 horas semanales, quedará fijado de la siguiente forma:
- 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
- 1.323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
- 37,80 euros/día.
- Total: 15.876 euros brutos anuales.
En concreto, se han aumentado más de 54 euros mensuales con respecto a 2023. Esto quiere decir que una empleada a jornada completa (40 horas semanales), no puede cobrar bajo ningún concepto un sueldo por debajo del SMI anual.
Cotización de empleadas de hogar prevista para el 2024
A falta de confirmarse una modificación de los datos de cotización de las empleadas del hogar, estos son los datos a los que es necesario acogerse.
| MEI Empleador | 0,58 %. |
| Desempleo Empleador | 5,5% (bonificado en un 80%). |
| FOGASA | 0,20 % (bonificado en un 80%). |
| MEI Empleado | 0,12 %. |
| Desempleo trabajador | 1,55 %. |
Tipos de cotización 2024
A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General, y por tanto, afectará a las empleadas del hogar serán los siguientes:
- Si se trata de contingencias comunes, serán del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).
- Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima se asumirá únicamente por la empresa o empleador.
- La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14%, del que el 12% será a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador.
Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante el 2024
A continuación, se detallan algunas de las bonificaciones o descuentos a los que puede acogerse un trabajador de cara a 2024, previo cumplimiento de los requisitos:
- Existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas. Con la nueva aplicación del derecho a desempleo los empleadores gozarán de una bonificación del 80% sobre los nuevos conceptos a tributar, cotización al desempleo y FOGASA.
- Familias numerosas: se mantiene la bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes mientras lo hayan solicitado antes del 01/04/2023.
- Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años. (esta reducción tan solo será aplicable durante el tiempo que dure la incapacidad temporal).
Bonificaciones extraordinarias con solicitud previa
Existen una serie de bonificaciones extraordinarias que serán aplicables a través de solicitud que ha de adjuntar documentación justificativa en los siguientes supuestos:
- Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes por la formalización de un contrato para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.
- Bonificación del 100% en la cuota total por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a la persona trabajadora por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor.
- Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas anteriores.
¿Cuánto será el precio hora de una empleada de hogar en 2024?
En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar fue de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023. En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar se prevé que sea de 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones.
Asimismo, con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas se ven aumentadas. Así quedan, previsiblemente, las tablas salariales de las empleadas del hogar en 2024, tras la última subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya incluidas en el salario mensual):
| Horas | Salario bruto |
| 40 horas | 1.323 euros mensuales |
| 39 horas | 1.289,92 euros mensuales |
| 38 horas | 1.256,85 euros mensuales |
| 37 horas | 1.223,77 euros mensuales |
| 36 horas | 1.190,70 euros mensuales |
| 35 horas | 1.157,62 euros mensuales |
| 34 horas | 1.124,55 euros mensuales |
| 33 horas | 1.091,47 euros mensuales |
| 32 horas | 1.058,40 euros mensuales |
| 31 horas | 1.025,32 euros mensuales |
| 30 horas | 992,25 euros mensuales |
| 29 horas | 959,17 euros mensuales |
| 28 horas | 926,10 euros mensuales |
| 27 horas | 893,02 euros mensuales |
| 26 horas | 859,95 euros mensuales |
| 25 horas | 826,87 euros mensuales |
| 24 horas | 793,80 euros mensuales |
| 23 horas | 760,72 euros mensuales |
| 22 horas | 727,40 euros mensuales |
| 21 horas | 694,57 euros mensuales |
| 20 horas | 661,50 euros mensuales |
| 19 horas | 628,42 euros mensuales |
| 18 horas | 595,35 euros mensuales |
| 17 horas | 562,27 euros mensuales. |
| 16 horas | 529,20 euros mensuales |
| 15 horas | 496,12 euros mensuales |
| 14 horas | 463,05 euros mensuales |
| 13 horas | 429,97 euros mensuales |
| 12 horas | 396,90 euros mensuales |
| 11 horas | 363,82 euros mensuales |
| 10 horas | 330,75 euros mensuales |
| 9 horas | 297,67 euros mensuales |
| 8 horas | 264,60 euros mensuales |
| 7 horas | 231,52 euros mensuales |
| 6 horas | 198,45 euros mensuales |
| 5 horas | 165,37 euros mensuales |
| 4 horas | 132,30 euros mensuales |
| 3 horas | 99,22 euros mensuales |
Tipos de cotización en 2024
La Orden PCM/74/2023 indicó los porcentajes para los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023, que de momento, y hasta que no se publiquen los tipos de cotización para 2024, continuarán siendo los siguientes
| Contingencias | Empresa | Trabajadores | Total |
| Comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Desempleo | 5,5% | 1,55% | 7,05% |
| FOGASA | 0,20% | – | 0,20% |
| MEI | 0,58% sobre contingencias comunes | 0,12% sobre contingencias comunes | 0,70% sobre contingencias comunes |
Bases de cotización de las empleadas del hogar en 2024
De manera provisional y hasta que no se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar seguirán siendo las fijadas en la Orden PCM/313/2023:
| Retribución mensual | Cotización mensual |
| Hasta 291 € | 270 € |
| De entre 291,01 € a 451 € | 386 € |
| De entre 451,01 € a 613 € | 532 € |
| De entre 613,01 € a 775 € | 694 € |
| De entre 775,01 € a 939 € | 858 € |
| De entre 939,01 € a 1.098 € | 1.018 € |
| De entre 1.098,01 a 1.260 € | 1.260 € |
| Desde 1.260,01 € | Retribución mensual |
La contratación de una empleada de hogar conlleva la responsabilidad de elaborar mensualmente la nómina, una tarea que puede resultar desconocida para muchos empleadores. Desde Serdomas, te ofrecemos la posibilidad de que seamos nosotros quienes realicemos la gestión. Pídenos presupuesto sin compromiso.
Hola!! Si trabajo 12 horas en semana
Cuanto debería cobrar.
Grasias.
Hola!! Si trabajo 12 horas en semana
Cuanto debería cobrar.
Grasias
Trabajo 10 HRS semanales como empleada de hogar ,cobro 225€ al mes y tengo aparte dos medias pagas al año.en 15 años que llevo trabajado me a subido 25€ k hacen el total de 225€.cobro bien?
Hola trabajo 19 horas a la semana cuanto tengo que cobrar
Hola, te invitamos a que revises las tablas oficiales.
https://www.serdomas.es/salario-minimo-interprofesional-smi/
Un saludo,
Cuánto tengo que cobrar si trabajo 25 horas semanales, estoy dada de alta y yo me pagó mi parte de la seguridad social. Con la subida cuanto me corresponde? GRACIAS
Muchas gracias por la información!
Buenos días, acabo de ser c contratada como empleada del hogar mi puesto de trabajo es de guarda en una casa señorial la casa que me han dado no es no está equipada y hace mucho frío. La empleadora me dice que ya solucionaré yo esos problemas. Todos los fines de semana de diciembre estoy trabajando , menos el anterior, y me ha dado 66 € por uno de ellos, el día 1 y 2 me dice que era para probar el percal, tengo que encargarme de llevar leña a dos chimeneas encender las mantenerlas limpiar limpieza de la casa lavado planchado de toda la ropa cortinas visillos cambiar bombillas limpiar la piscina mantener los exteriores poner y quitar fundas de los sillones exteriores recoger pinaza para encender la leña cocinar en la barbacoa exterior a veces compra el domingo es mi día de fiesta tuve que venir a la finca a bajarle las maletas a la señora que se iba de viaje….. Creo que no es correcto.
Si consideras que hay explotación laboral, lo que te proponemos es que te pongas en contacto con un abogado.
Te explicamos los pasos que debes realizar para interponer una denuncia de tu situación hacia tu empleador. Lucha por tus derechos. https://www.serdomas.es/denunciar-situacion-servicio-domestico/
Desde Serdomas, trabajamos para dignificar el sector de la Ayuda a Domicilio. Sin embargo, sabemos que por circusntancias personales, hay trabajadores que aceptan situaciones como la que indica todos los días. Debe ser el trabajador quien denuncie la situación.
Necesito 1 persona para 3 días a la semana unas 9 h . Para ayudar en la casa 2 personas adultas. Solo limpieza.
Quiero especificado sueldo+ prorrata pagas extras y si se le dan vacaciones.
Un saludo
Kristina
Buenos días, para solicitar un presupuesto a medida, escríbanos en la siguiente direccion: http://www.serdomas.es/masinfo
Un saludo,
He dado 14 dias de vacaciones a mayores del mes correspondiente y quiero que me lo devuelva en fines de semana sabado desde las 8 de la mañana hasta el domingo a las 8 de la tarde.¿ Cuantos fines de semana le correspondería hacer?
Por ley, todo trabajador debe disfrutar de sus vacaciones anualmente. Si desea cambiar los días de trabajo, debe ser acordado entre empleado y empleador, por mutuo acuerdo.
Buenos dias, necesito una persona que vaya 2h/dia de lunes a sabado a casa de mis padres, ambos independientes para cocina y limpieza lo que le de tiempo. viven en barrio salamanca.
mandar presupueto por correo electronico.
muchas gracias
Para poder realizar un presupuesto a medida con referencia al cuidado de personas mayores, debe solicitadnoslo en el siguiente formulario: https://www.serdomas.es/perfiles-de-nuestras-cuidadoras/contratar-cuidadora/
Adaptamos los servicios a las necesidades personales de cada familia.