El salario de una empleada de hogar interna fluctúa en función de diversos aspectos que hay que tener en cuenta antes de realizar el contrato de trabajo. En esta entrada vamos a ver algunos de ellos para fijar al menos un salario base.

En una entrada anterior comentabamos sobre los Horarios y días libres de una empleada interna (aquí),  pero generalmente la primera pregunta que se hace quien necesita contratar una empleada interna es el coste mensual que nos puede suponer.

Para este año 2016 el convenio de empleadas de hogar refleja el salario mínimo en 655,20 €/mes más dos pagas extra completas. Este salario corresponde a una jornada completa, pero en el caso de empleadas internas, éstas prácticamente conviven en su lugar de trabajo, disponen de dos horas libres durante el día y de 36 horas de descanso consecutivas semanales, por ello resulta evidente que ante esa cantidad de horas presenciales semanales su salario debe ser superior. Además, a este salario hay que computar para la familia contratante el alojamiento y manutención. Por lo tanto el salario de una empleada de hogar interna supondría para la familia un salario base que parte de los 800€ mensuales a los que habría que valorar incentivos en función del número de miembros de la familia para la que trabaja, si tiene a su cuidado a una ó más personas dependientes, si se llega a un acuerdo entre empleador y trabajadora para pernoctar todos los días en el domicilio (incluido el que le corresponde dentro de las 36 horas de descanso), en algunos casos transporte, etc, más los seguros sociales del régimen de empleadas de hogar, en el siguiente enlace están los baremos para este año 2016 (aquí)

Otros detalles a la hora de fijar un salario de una empleada de hogar interna, teniendo en cuenta tanto las necesidades de los empleadores como las opiniones de las empleadas, algunos de los casos más habituales si no se tratan y no se dejan claro entre empleados y empleadores durante la entrevista laboral o a lo largo de su relación laboral, se suelen convertir en relaciones laborales complicadas, el motivo es sencillo, el trabajador no está cómodo (más si tiene a cargo una persona dependiente) y el sueldo es inferior salario al que le corresponde por las horas trabajadas, la suma de estos dos factores suele terminar (antes que después) en que el trabajador busque y encuentre un nuevo empleo, con el consiguiente perjuicio para la familia y la persona cuidada.

  1. Muchos empleadores nos piden llegar a un acuerdo para que la empleada de hogar interna pernocte todos los días en el domicilio, incluida la noche correspondiente a las 36 horas de descanso, puede haber casos de empleadas que prefieren no pagar un alquiler y ahorrar ese gasto, de ese modo cobrarían también las 36 horas de descanso que cobraría la empleada que en tal caso le sustituya durante su descanso. Por nuestra experiencia no recomendamos en ningún caso este tipo de opción, dado que el trabajador necesita su descanso y sus momentos para desconectar. En caso contrario, el trabajador puede caer en el llamado Síndrome del Cuidador.
  2. Días festivos. Este es un tema que muchos empleadores deciden evitar cuando entrevistan a una empleada de hogar interna, a veces porque se cree que si no se menciona durante la entrevista, llegado el festivo las empleadas de hogar internas lo trabajaran y además no lo cobrarán. Este aspecto es uno de los que más problemas causan en el desempeño de las funciones como empleadas de hogar internas si no se deja claro desde un principio porque cualquier empleada de hogar conoce su convenio laboral. Por convenio, les corresponde 14 días festivos al año.

Existen muchos más temas a tener en cuenta en el momento de fijar un salario de una empleada de hogar interna. Si necesitas una Empleada de Hogar Interna contacta con nosotros. Disponemos de personal altamente cualificado y con experiencia demostrable. Realizamos el seguimiento de todos nuestros usuarios mensualmente y nos encargamos de todos los trámites burocráticos necesarios. Olvídese de todo, y confíe en profesionales.

 

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