La cotización de las empleadas de hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporción, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.

Para saber cuál es la cotización correspondiente al salario mensual pactado, busca en el cuadro siguiente el tramo en el que encaja. A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 21,35 % en 2016). Sobre la cifra resultante y durante el 2016, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa con ciertos requisitos. Esa rebaja no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 ni a los que han pactado con su empleado que sea él mismo quien se ocupe de ingresar las cotizaciones (algo posible para empleados que trabajan menos de 60 horas al mes por hogar). Por eso y mientras duren las bonificaciones, es mejor que el empleador se ocupe del ingreso de las cuotas. En Serdomas nos podemos hacer cargo del trámite. Contacta con nosotros para más información.

A la cifra anterior se le suma un 1,1% por contingencias profesionales y el resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.

No obstante, la Seguridad Social gira cada mes en concepto de cotización una cifra que incluye también la cotización que corre de cuenta del empleado (en 2016, un 4,25% de la base de cotización), y que se descuenta de su salario. Por tanto, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 25,60% (21,35% a cargo del empleador  y el 4,25% a cargo del empleado). Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); a cargo exclusivo del empleador.

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A partir de 1 de enero de 2016, las bases de cotización por contingencias comunes a este Sistema Especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral, así como la cotización a cargo del empresario y del trabajador, aplicando los tipos de cotización correspondientes señalados anteriormente:

Salario (euros al mes)

Base de cotización mensual Cotización en  2016
A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total
Hasta 172,91 149,34 6,35 27,15 33,50
De 172,92 a 270,10 247,07 10,50 44,92 55,42
De 270,11 a 367,40 344,81 14,65 62,69 77,34
De 367,41 a 464,70 442,56 18,81 80,46 99,27
De 464,71 a 561,90 540,30 22,96 98,23 121,19
De 561,91 a 658,40 638,05 27,12 116,00 143,11
De 658,41 a 756,60 764,40 32,49 138,97 171,45
De 756,61 en adelante 798,56 33,94 145,18 179,12

 (1) Con el descuento del 20% que se aplicará en general también durante 2016, y que no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es el 45%.

En principio, el servicio doméstico se irá encareciendo, dado que los tipos de cotización aumentarán progresivamente, a razón de un 0,9% cada año del 2014 al 2018.

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