Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2021

Ene 12, 2021Servicio Domestico0 Comentarios

¿Desde cuando se aplica la subida?

Lo pactado este pasado miércoles 22 de Enero, es que la subida se aplique con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2020. Eso implica que para los trabajadores con contratos indefinidos ya se aplica en la nómina de enero, aunque la aprobación del decreto está pendiente de ciertos trámites y no es seguro aún que la norma pueda estar aprobada antes de final de mes. Las empresas tienen la posibilidad de empezar a aplicar ya el salario mínimo o esperar y luego compensar a modo de atrasos. Una complicación para las empresas puede surgir al compensar a trabajadores que han tenido contratos de días o de horas durante el mes de enero, pero que ya no mantienen relación laboral con la empresa.

Ranking del SMI en los últimos 10 años

AÑO SMI €/DÍA INDICADOR %
2021 950 € 31,66 € = (0%)
2020 950 € 31,66€ ↑ (5,5%)
2019 900€ 30€ ↑ (22,3%)
2018 735,90€ 24,53€ ↑ (3,98%)
2017 707,60€ 23,59€ ↑ (8,21%)
2016 655,20€ 21,80€ ↑ (1,02%)
2015 648,60€ 21,6€ ↑ (0,51%)
2014 645,30€ 21,51€  (0%)
2013 645,30€ 21,51€ ↑ (0,61%)
2012 641,40€ 21,38€ = (0%)
2011 641,40 € 21,38€ ↑ (1,28%)

 

Salario minimo interprofesional en 2021 (SMI)

En el año 2021, el SMI se ha fijado de forma temporal en 950€/mes, es decir, se realiza una prórroga del SMI de 2020 hasta nuevo aviso, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

La subida producida en 2020 fue del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros, subida que repercutió a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Ya en 2019, María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, comentaba que “esta primera experiencia de subida del salario en 2020 hay que repetirla para seguir con la consolidación“. Continúa su declaración con “se trata de una política que va al corazón, al núcleo de los hogares españoles para mejorar sus condiciones de vida“.

Por otro lado, Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, reconocía a finales de 2019 que la subida a los 950 euros es insuficiente y que “no se puede vivir con 950 euros“, en una entrevista televisiva, haciendo alusión al problema de la vivienda existente en lugares como Madrid, Sevilla o Barcelona, donde muchos de los españoles se ven obligados a compartir piso.

El SMI para 2021, por tanto, se fija en 950 euros al mes, dividido en 14 pagas, y si la empresa abona los salarios en 12 pagas la cantidad será de 1.108,33 euros mensuales.

 

«En el salario minimo interprofesional en 2021 se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél»

 

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo de cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Al importe del salario minimo interprofesional en 2021, se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 13.300 euros euros/año.

El bruto anual queda fijado en 13.300 euros y 31,66 euros diarios para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

 

Preguntas frecuentes relativas al SMI 2021

¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2021?

Aún no ha sido publicada la normativa donde se refleja la prórroga del SMI de 2020 a 2021. La norma que estipula el SMI para 2020 puedes consultarla a través del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

 

¿Hay excepciones a las que no se aplica la subida del SMI?

Dos excepciones a destacar:

  • A las normas de las CC.AA. y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 5 de febrero de 2020 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

No obstante, en el Real Decreto se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

 

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?

Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.

 

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.

 

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.

 

¿Qué se computa como SMI?

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

 

¿Seguirá subiendo el SMI durante 2021?

La idea inicial es que se produjera una subida progresiva de los 950 a los 1.000 € que es lo que solicitaban los sindicatos, pero se ha mostrado una imagen de prudencia por la situación económica del país, motivo por el cual se ha producido una congelación del SMI con la promesa de retomar el diálogo social para revisar este SMI a mediados de 2021.

 

¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.

 

¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?

Repercute en general a 2 millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

 

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

 

¿Qué ocurre con los empleados del hogar?

El salario mínimo de los empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

 

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2020. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. El problema ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de enero.
Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?

 

¿Son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2021, el SMI está establecido en 950€/mes, es decir, serían 13.300€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.108,33€.

El bruto anual queda fijado en 13.300 euros, es decir, 31,66 euros diarios.

 

¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?

La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia 24/05/2019- nº resolución 71/2019) . La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en Real Decreto.

Tras el acuerdo adoptado entre gobierno, patronal y sindicatos no podrá considerarse una cuantía inferior a los 13.300 euros.

No obstante, salvo que la nueva redacción del Real Decreto del SMI para 2020 exprese las condiciones de forma clara, se espera una decisión del Tribunal Supremo al respecto, puesto que hay que ayudar a las empresas a decidir cómo deben actuar ante estas subidas y si pueden o no compensar estas cantidades.

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 hace referencia a los complementos salariales, donde al salario mínimo se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.

 

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si el SMI es de 2021?

La subida del SMI en 2021 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

En una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 75% a trabajo efectivo y el resto (25%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 6 horas (75% de 8), puesto que las otras 2 horas (25% de 8)  estarían dedicadas a la formación.  Ya para el segundo y tercer año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.

Por lo tanto, si el SMI en 2021 es de 950€, el salario del contrato de formación no podrá ser inferior a 712, 5€ en el primer año y 817€ en el segundo y tercer año.

Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

Empleadas de hogar:

 

El salario mínimo de los empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

 

En relación al salario mínimo que deben percibir las empleadas del hogar queremos destacar una breve nota que hace el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Según acordó el Consejo de Ministros de 21 de Diciembre de 2018, en el caso de los Empleados del Hogar Familiar, se tendrán en cuenta que para aquellos que trabajen por horas la retribución mínima por cada hora de trabajo efectivo ascenderá a 7,43 euros.

Este valor incluye la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y por vacaciones.

 

Vea más información en el artículo «Tabla salarial empleadas de hogar«, 

Conviene tener en cuenta que en el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a una bajada de la cuantía.

 

 

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