Creación de un diálogo social sectorial a nivel de la UE

Ayer tanto mi hijo Roberto Martín Rubio (C.E.O. de Serdomas Sistemas ®) como un servidor Roberto Martín Pérez, tuvimos el honor de participar en la jornada que se celebró ayer 26 de Marzo de 2025 en el edificio de la Representación en España de la Comisión Europea en Madrid,, sito en el Paseo de la Castellana, N.º.: 76 – Distrito Salamanca (MADRID), sobre la Creación de un diálogo social sectorial a nivel de la UE: la capacidad de negociación colectiva en los servicios personales y domésticos, mediante la invitación de Dª. Ana Garrido «Presidenta de la Asociación Española de servicios personales y domésticos . AESPD, organizadora del acto en Madrid.

La verdad que la jornada fue muy interesante, si bien al final no se llego a ningún consenso a corto plazo que haga mejorar la atención de las personas mayores en su propio domicilio, así como favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, en primer lugar por las discrepancias en cuanto a la dificultad de que haya un Convenio Colectivo para l@s emplead@s de hogar (más del 90% de los trabajador@s son mujeres, migrantes en gran medida), y como comentó en una de las mesas participantes que impulsara las bases de dialogo D. Juan José Montoya Pérez – Secretario de Acción Sindical – CCOO del Hábitat, no existe en la prestación de servicios domésticos una productividad que conlleve la viabilidad de que exista un Convenio Colectivo, y en cuánto a la precariedad de los empleadores en el Servicio doméstico en cuánto a los costes, los mismos son el resultado del incremento del SMI , cuotas de la Seguridad Social, etc., y por supuesto teniendo muy en cuenta la diferenciación de los servicios por un lado «servicios domésticos», y por otro lado los «servicios de atención a la dependencia», para el cuál si existe un Convenio Colectivo, y cuy@s trabajadore@s si cuentan con una cualificación obligatoria en la atención de las personas dependientes; bien sea en atención doméstica o atención personal y/o Rehabilitadora.

En la introducción al Programa para llegar a un acuerdo en el Contexto europeo y aspectos destacados del Proyecto UE PHSDialogue, inició el mismo D. Thomas Hector – Representante del PHSDialogue consortium , presentando el Proyecto y los resultado de las encuestas y Reportes del Proyecto, así como Doña Marta Prádanos-Gonzalez, Policy Officer – Sectorial Social Dialogue, DG Of Employment, Social Affairs and Inclusión European Commission – Reforzando el diálogo social sectorial desde la perspectiva europea, la cual nos dejó los datos en donde poder cotejar

 el Informe del Monitor de Empleo PHS 2024.

Cada día, en toda Europa, millones de personas dependen de la dedicación de los trabajadores de Servicios Personales y Domésticos (SPD) , quienes brindan cuidados o apoyo doméstico a las personas en sus hogares. Los trabajadores de SPD realizan tareas diversas y cruciales, desde el cuidado de niños, personas mayores y personas con discapacidad, hasta las actividades cotidianas del hogar, como cocinar, limpiar, cuidar el jardín y más.

En un esfuerzo por desarrollar una comprensión más sólida del estado del sector PHS y arrojar luz sobre estos sectores críticos, en 2024, como parte de un proyecto cofinanciado/cofinanciado por la UE («PHSDialogue» – Número de referencia del proyecto: 101102302), los interlocutores sociales de la UE para los servicios personales y domésticos (EFFAT, EFFE, EFSI y UNI Europa) lanzaron el primer Monitor de empleo PHS : la mayor encuesta europea para trabajadores de PHS, empleadores, empleadores usuarios y usuarios de servicios.

Se recogieron más de 4.000 respuestas de trabajadores, más de 2.000 de usuarios de servicios y usuarios-empleadores, y 157 de empresas y organizaciones proveedoras, para un total de 6.523 respuestas en 27 países.

Los resultados del Monitor señalan un conjunto de desafíos interconectados y posibles soluciones para identificar y abordar las causas fundamentales de los problemas que enfrentan los sectores de PHS, según lo dicho por los trabajadores, usuarios y organizaciones de proveedores que mejor los conocen.

Posteriormente se constituyeron dos mesas

MESA.- 1 Marco y contexto español para llevar a cabo el Proyecto.

Moderada por Doña Alicia Novalvos – Coordinadora General Asociación Española de servicios personales y domésticos – AESPD.

1. Dª. Sara López González – Consejera Técnica, Oficina de la OIT para España – El marco conductor tras la entrada en vigor en España del Convenio 189 de la OIT -impulsar el dialogo social en el sector del empleo doméstico.
2. y Dña. María Gema Quintero Lima – Profesora Titular en Derecho de Trabajo y Seguridad Social – Universidad Carlos III de Madrid – Mejora de las condiciones laborales de los trabajadores domésticos a través de la negociación colectiva: perspectivas jurídicas sobre el impacto de las disposiciones labores vigentes.

Posteriormente se constituyo la 

MESA.- 2, sobre el impulso de las bases de diálogo por los agentes sociales del sector.

La misma fue moderada por D. Carlos Cirujano – Consejero Delegado de la Empresa MSoluciona.

a) Presentación por parte de la patronal y los empleadores del empleo doméstico de un borrador de propuestas para un convenio colectivo en el  sector- representantes entidades empresariales y Organizaciones familiares de empleadores.

1. – Daniel Ibiza- Director General AIUDO – Miembro AESPD –en representación de entidades empresariales del sector.
2. – D. Eduardo Galicia, Vicepresidente de la Federación Española de Familias Numerosas FEFN- en representación de empleadores.

b) Respuesta de los sindicatos del sector del empleo doméstico a dicha propuesta.

Representantes de los trabajadores:

1. –Juan José Montoya Pérez, Secretario de Acción Sindical- CCOO del Hábitat.
2. –Dª Marina Prieto, Vicesecretaria General- FeSMC-UGT- Federación de Servicios de Unión General de Trabajadores.

c.  Sentar las bases de la negociación de un convenio colectivo para el trabajo doméstico: Intercambio de puntos de vista entre sindicatos y empresarios y establecimiento de nuevos pasos.

Será necesario seguir dialogando para alcanzar algún acuerdo que pueda satisfacer tanto a los empleadores (en su gran mayoría a su vez receptores de los servicios), a las Agencias de Colocación, y empresas de servicios de ayuda a domicilio, a los trabajadores y trabajadoras, y a los sindicatos Representantes de los trabajadores, que mejore sus condiciones económicas y laborales, y reduzca mediante alguna bonificación o concesión de ayudas del Gobierno en la prestación de los servicios necesarios,  que les hagan ser más competitivos y de mayor calidad y especialización de los empleados que los prestan.

La jornada se desarrolló con total cordialidad, por supuesto defendiendo su punta de vista cada colectivo en cuanto a las peculiaridades que les atañen.