Tener una empleada de hogar en Madrid es fundamental para mantener tu hogar organizado y garantizar bienestar a toda la familia. Ya sea que necesites apoyo en limpieza, cuidado de personas mayores o acompañamiento diario, aquí te contamos todo lo que debes saber en 2026 y cómo hacerlo de forma legal y segura.

Funciones principales de una empleada de hogar

Una empleada de hogar puede encargarse de:

• Limpieza y mantenimiento del hogar

• Lavado, planchado y cuidado de ropa

• Cocina y preparación de comidas saludables

• Cuidado de niños o personas mayores dependientes

• Acompañamiento en gestiones y actividades diarias

Si necesitas apoyo especializado en el cuidado de personas mayores, también puedes combinar estos servicios con nuestras cuidadoras profesionales a domicilio en Madrid

Contrato y normativa vigente para empleadas de hogar en Madrid (2026)

Contratar una empleada de hogar en Madrid implica cumplir una normativa específica que protege tanto a la persona trabajadora como a la familia empleadora. En 2026, la legislación sigue reforzando la formalización del empleo doméstico y la obligación de cotizar correctamente.

¿Es obligatorio hacer contrato?

Sí. Siempre que una empleada de hogar trabaje de forma habitual, aunque sea solo unas horas a la semana, es obligatorio:

• Formalizar un contrato de trabajo

• Darla de alta en la Seguridad Social

El contrato puede ser verbal o por escrito, pero el contrato escrito es altamente recomendable, especialmente en Madrid, para evitar conflictos y dejar claras las condiciones, evitando posibles denuncias del trabajador al empleador.

Cuando la jornada supera las 4 semanas de trabajo continuado, el contrato debe constar por escrito.

Tipos de contrato más habituales

En Madrid, los contratos más frecuentes son:

Contrato por horas

• Ideal para limpieza puntual o apoyo doméstico

• Muy común en familias que trabajan fuera

• Se paga por horas trabajadas

• El salario incluye vacaciones y pagas extras prorrateadas

Contrato a tiempo parcial

• Jornada reducida (mañanas o tardes)

• Muy utilizado para cuidado de personas mayores

• Vacaciones y pagas extra no incluidas en el salario, se disfrutan aparte

Contrato a tiempo completo

• Jornada habitual de hasta 40 horas semanales

• Recomendado para hogares con personas dependientes

• Salario mensual, vacaciones y descansos regulados

Alta en la Seguridad Social: obligación del empleador

La familia empleadora es responsable de:

• Tramitar el alta en la Seguridad Social

• Comunicar salario, horas y tipo de contrato

• Abonar las cotizaciones correspondientes

La cotización garantiza a la empleada de hogar:

• Cobertura por baja médica

• Cotización para jubilación

• Protección ante accidentes laborales

⚠️ No dar de alta a una empleada de hogar puede suponer sanciones económicas importantes, además de responsabilidades legales en caso de accidente.

Salario mínimo y condiciones económicas en 2026

En 2026, la normativa establece:

• Salario mínimo por hora en Madrid: 11,12 €

• Para jornada completa, el salario mensual supera los 1.200 €, según funciones y experiencia

Este salario no incluye:

• Horas extra

• Noches

• Funciones especiales como cuidado de personas dependientes

El cuidado de personas mayores o enfermas suele tener un plus salarial, muy habitual en Madrid.

Le invitamos a leer el articulo completo sobre el SMI.

Vacaciones, descansos y pagas extra

Toda empleada de hogar tiene derecho a:

• 30 días naturales de vacaciones al año

• Al menos 36 horas consecutivas de descanso semanal

• Dos pagas extraordinarias al año (o prorrateadas)

Estos derechos se aplican independientemente de la jornada, ajustándose de forma proporcional.

Extinción del contrato y desistimiento

La normativa permite a la familia empleadora finalizar el contrato mediante:

• Despido disciplinario, si hay causa justificada

• Desistimiento del empleador, sin necesidad de justificar causa

En caso de desistimiento:

• Se debe avisar con preaviso

• Se abona una indemnización según la duración del contrato

Este punto suele generar muchas dudas; contar con asesoramiento profesional evita errores costosos.

¿Contratación directa o a través de una empresa en Madrid?

Muchas familias optan por contratar nuestros servicios porque:

• Nos encargamos del contrato y la Seguridad Social

• Seleccionamospersonal cualificado y con referencias

• Sustituimos a la empleada en caso de baja o vacaciones

• Reducimos los riesgos legales para la familia

Para hogares con personas mayores o dependientes, esta opción aporta tranquilidad y seguridad jurídica.

¡Contáctanos hoy mismo y garantiza el mejor cuidado para tus seres queridos!

Ventajas de contratar a una empleada de hogar profesional

Contar con personal profesional aporta:

• Tranquilidad y seguridad para la familia

• Flexibilidad según tus necesidades: limpieza, cuidado o ambas

• Experiencia en tareas domésticas y cuidado de personas mayores

• Cumplimiento legal y contractual

Además, si necesitas acompañamiento especializado en hospitales o residencias, puedes complementar el servicio con nuestros profesionales de acompañamiento a domicilio.

Contratar una empleada de hogar en Madrid es invertir en tu bienestar y seguridad familiar. Cumplir la normativa y elegir al personal adecuado garantiza un servicio profesional y confiable.

Si quieres información completa y personalizada para contratar una empleada de hogar en Madrid, nuestro equipo te asesora en la selección, contrato y gestión legal.

¡Contacta con nosotros y solicita información