El proceso de integración de las Empleadas de Hogar presenta un resultado positivo si bien aún insuficiente y en estos momentos. 1 de cada 3 empleadas de hogar que se encontraban afiliadas al antiguo Régimen Especial ya se han integrado en el nuevo régimen de cotización que, a su vez, ha visto aflorar más de 16.344 nuevas altas netas. El total de Empleadas de Hogar afiliadas a la Seguridad Social se sitúa ya en 313.294.

Afiliadas S.E. Hogar- Régimen General (datos acumulativos)

Enero 2012 11.398
Febrero 2012 51.999
Marzo 2012 90.634
Abril 2012 120.950

 

Sin embargo, vemos con precopación que el ritmo de inclusión en el nuevo régimen de afiliación se ha visto reducido en el último mes facilitado, entre otras razones, por las declaraciones que responsables del Gobierno han venido realizando señalando posibles dudas sobre el mantenimiento de los acuerdos alcanzados para la regulación legal de la integración de las empleadas de hogar. Estas declaraciones que hemos de denunciar, han contribuido a que en el mes de abril las afiliadas del antiguo Régimen Especial, que tiene prevista su desaparición en junio de este año, hayan solicitado su integración en el nuevo régimen en casi 5.000 personas menos que las que lo hicieron el mes de marzo.

La ralentización del proceso de integración de empleadas de hogar es, en este momento, preocupante únicamente en el caso de las trabajadoras discontinuas (aquellas que se pagan ellas mismas la cotización y trabajan para varios empleadores), de las cuales el 71,93% continúan aún en el antiguo Régimen Especial pese a que en el momento en el que éste desaparezca (junio de 2012) automáticamente serán dadas de baja. Es en este colectivo en el que tenemos que centrar la atención las decaraciones y los esfuerzos.

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A juicio de CCOO el Gobierno, lejos de hacer declaraciones que no hacen sino sembrar dudas entre las trabajadoras de este sector, debe centrar sus esfuerzos en cumplir los compromisos adquiridos en el marco del Diálogo Social y en las propias leyes ya aprobadas y explicar las ventajas que la integración en el Régimen General tanto para los trabajadores como para los empleadores.

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