Tabla Salarial 2022

Estamos en el mes de Enero y todavía no ha salido publicada la tabla salarial de empleados de hogar 2022. Aunque hay que tener en cuenta que en el 2021 no se publicó hasta principios de febrero, concretamente el Real Decreto 231/2020 no se publicó hasta el 4 de febrero a causa del retraso que hubo para conformar Gobierno.
Ante la incertidumbre generada durante 2020-2021 por la pandemia, el confinamiento, los contagios y la pérdida de numerosos puestos de trabajo, cabe destacar que el Gobierno ya se ha pronunciado y ya ha manifestado sus intenciones de cara a este 2022. Que no son otras que las comentadas por la ministra de trabajo Yolanda Díaz, el pasado septiembre de 2021, una pequeña subida hasta los 965€ mensuales.
Esto vendría a ser un incremento del 1,57%, apenas 15 euros más. Las últimas informaciones apuntan a la necesidad de gobierno de búsqueda de un amplio consenso social de cara a confirmar esta subida.

¿A cuánto sube el SMI en 2022?

De momento el SMI en 2022 no sube, estará en los 965 euros mensuales. Aunque la intención del Ministerio de Trabajo es clara: quieren aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.050 euros al final de su legislatura.
Ya han adelantado en rueda de prensa que a comienzos de año iniciarán nuevas negociaciones para incrementar su cuantía y que esperan que se pueda aplicar con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

Este sería el SMI para 2022 y 2023 recomendado por los expertos

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año.
En referencia al SMI de 2021 (subió un 0,9% respecto al SMI de 2020), creen conveniente que se produzca un incremento en los próximos ejercicios de 30 euros.

 

La idea que manifiesta el Gobierno es que los trabajadores que cobran el Salario Mínimo Interprofesional no pierdan poder adquisitivo. Algo que influye directamente en los empleados de hogar internos o externos que trabajan a jornada completa, que cobran el SMI.

En cualquier caso, y al respecto debemos de recordar tres cuestiones que consideramos de interés:

1.- El salario a abonar  será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. Es común y conocido que a nivel de municipio, localidad o provincia se establecen “acuerdos” por los que se vienen a reconocer los salarios que se deben de pagar por las actividades de servicio doméstico, recogiéndose dichos acuerdos en Tablas salariales confeccionadas por Sindicatos, ONG´s, asociaciones entre otros colectivos,  y que deben de tenerse en cuenta ya que recogen los usos de esa zona, si bien y repetimos, hay unos mínimos comunes para todo el territorio nacional y es el que establece el Salario Mínimo.

2.- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) siempre ha de pagarse en dinero, sin que se puedan realizar descuentos por las prestaciones en especie que den lugar a que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI. Actualmente el SMI 2022 es de

  • SMI 2022 día: 32,17 euros.
  • SMI 2022mes (14 pagas): 965 euros.
  • SMI 2022mes (12 pagas): 1.125 euros.
  • SMI 2022año: 13.510 euros.

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. El salario mínimo para media jornada se correspondería con el 50% de los valores indicados.

 

3.- Lo primero que debemos de tener claro a la hora de consultar las Tablas salariales de las empleadas de hogar en 2022, es que las retribuciones del trabajador se calculan según como se haya pactado la jornada de trabajo, con independencia de si el contrato es indefinido  o de duración determinada.

Así, deberemos de diferenciar de si la jornada de trabajo que se ha pactado es una prestación de servicios a jornada completa o parcial durante más de 120 días al año para el mismo empleador, o si de manera contraria se ha pactado  un trabajo por horas, en régimen externo.

  • Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial (más de 120 días al año para el mismo empleador): el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplacable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual (en 2021, este salario es de 965 euros/mes, cuantía  que multiplicada por 14 (12 meses/pagas más 2 pagas extraordinarias) asciende a 13510 euros/año. El salario se calculará a prorrata y en tiempo proporcional en el supuesto de que la jornada de trabajo sea a tiempo parcial. Por lo tanto si contratamos o somos contratados, con independencia de la modalidad contractual, para trabajar por más de 120 días al año para el mismo empleador, nuestro salario se deberá calcular teniendo como regla general lo indicado anteriormente.
  • Trabajo por horas en régimen externo. Si se trata de trabajo por horas en régimen externo, es decir, cuando el número de días de trabajo al año para el mismo empleador sea inferior a 120, las reglas para calcular el salario mínimo ya no son las expuestas anteriormente, sino  que el salario mínimo para esta actividad se fija para 2022 en — euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones. (este dato es estimativo, aún no está fijado en la Seguridad Social)

A continuación le ofrecemos una gráfica muy representativa que muestra la evolución durante los últimos 10 años, así como los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.

 

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Nos adaptamos a su caso en concreto e intentamos ajustar tanto el salario como el coste de la seguridad social a lo que ya tengan acordado entre usted y su empleado para que ambas partes sean beneficiadas y sin mayores costes adicionales.

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