La subida del SMI en 2024 ya es una realidad. El salario mínimo sube un 5% pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos.

Otro año más, y a través de la revisión progresiva de los salarios, se pretende cumplir con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, después de duras negociaciones con sindicatos y patronal.

En este sentido, el objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.

El objetivo del Gobierno es que el SMI alcance el 60% del salario medio en España antes que finalice la legislatura

Para 2024, tal y como se venía vaticinando, hay otra subida en el salario mínimo, y eso repercute directamente en la tabla salarial de las empleadas del hogar.

 

Salario mínimo de una empleada de hogar en 2024 en España

Tanto sindicatos como el Gobierno han estado alineados en cuanto a la subida del SMI de cara al 2024. Es decir, el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana, podría situarse en 1134 euros brutos por 14 pagas. O lo que es lo mismo, la cuantía aumentará de los 15.120 euros a los 15.876 euros brutos.

La subida del SMI afectará especialmente a las personas trabajadoras que no tengan convenio en su empresa y, con una jornada laboral de 40 horas semanales, quedará fijado de la siguiente forma:

  • 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
  • 1.323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
  • 37,80 euros/día.
  • Total: 15.876 euros brutos anuales.

 

En concreto, se han aumentado más de 54 euros mensuales con respecto a 2023. Esto quiere decir que una empleada a jornada completa (40 horas semanales), no puede cobrar bajo ningún concepto un sueldo por debajo del SMI anual.

 

Cotización de empleadas de hogar prevista para el 2024

A falta de confirmarse una modificación de los datos de cotización de las empleadas del hogar, estos son los datos a los que es necesario acogerse.

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MEI Empleador 0,58 %.
Desempleo Empleador 5,5% (bonificado en un 80%).
FOGASA 0,20 % (bonificado en un 80%).
MEI Empleado 0,12 %.
Desempleo trabajador 1,55 %.

Tipos de cotización 2024

A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General, y por tanto, afectará a las empleadas del hogar serán los siguientes:

  • Si se trata de contingencias comunes, serán del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).
  • Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima se asumirá únicamente por la empresa o empleador.
  • La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14%, del que el 12% será a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador.

 

Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante el 2024

A continuación, se detallan algunas de las bonificaciones o descuentos a los que puede acogerse un trabajador de cara a 2024, previo cumplimiento de los requisitos:

  • Existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas. Con la nueva aplicación del derecho a desempleo los empleadores gozarán de una bonificación del 80% sobre los nuevos conceptos a tributar, cotización al desempleo y FOGASA.
  • Familias numerosas: se mantiene la bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes mientras lo hayan solicitado antes del 01/04/2023.
  • Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en  la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años. (esta reducción tan solo será aplicable durante el tiempo que dure la incapacidad temporal).
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Bonificaciones extraordinarias con solicitud previa

Existen una serie de bonificaciones extraordinarias que serán aplicables a través de solicitud que ha de adjuntar documentación justificativa en los siguientes supuestos:

  • Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes por la formalización de un contrato para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.
  • Bonificación del 100% en la cuota total por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a la persona trabajadora por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor.
  • Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas anteriores.

 

¿Cuánto será el precio hora de una empleada de hogar en 2024?

En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar fue de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023. En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar se prevé que sea de 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones.

 

Asimismo, con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas se ven aumentadas. Así quedan, previsiblemente, las tablas salariales de las empleadas del hogar en 2024, tras la última subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya incluidas en el salario mensual):

Horas Salario bruto
40 horas 1.323 euros mensuales
39 horas 1.289,92 euros mensuales
38 horas 1.256,85 euros mensuales
37 horas 1.223,77 euros mensuales
36 horas 1.190,70 euros mensuales
35 horas 1.157,62 euros mensuales
34 horas 1.124,55 euros mensuales
33 horas 1.091,47 euros mensuales
32 horas 1.058,40 euros mensuales
31 horas 1.025,32 euros mensuales
30 horas 992,25 euros mensuales
29 horas 959,17 euros mensuales
28 horas 926,10 euros mensuales
27 horas 893,02 euros mensuales
26 horas 859,95 euros mensuales
25 horas 826,87 euros mensuales
24 horas 793,80 euros mensuales
23 horas 760,72 euros mensuales
22 horas 727,40 euros mensuales
21 horas 694,57 euros mensuales
20 horas 661,50 euros mensuales
19 horas 628,42 euros mensuales
18 horas 595,35 euros mensuales
17 horas 562,27 euros mensuales.
16 horas 529,20 euros mensuales
15 horas 496,12 euros mensuales
14 horas 463,05 euros mensuales
13 horas 429,97 euros mensuales
12 horas 396,90 euros mensuales
11 horas 363,82 euros mensuales
10 horas 330,75 euros mensuales
9 horas 297,67 euros mensuales
8 horas 264,60 euros mensuales
7 horas 231,52 euros mensuales
6 horas 198,45 euros mensuales
5 horas 165,37 euros mensuales
4 horas 132,30 euros mensuales
3 horas 99,22 euros mensuales
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Tipos de cotización en 2024

La Orden PCM/74/2023 indicó los porcentajes para los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023, que de momento, y hasta que no se publiquen los tipos de cotización para 2024, continuarán siendo los siguientes

Contingencias Empresa Trabajadores Total
Comunes 23,60% 4,70% 28,30%
Desempleo 5,5% 1,55% 7,05%
FOGASA 0,20% 0,20%
MEI 0,58% sobre contingencias comunes 0,12% sobre contingencias comunes 0,70% sobre contingencias comunes

 

Bases de cotización de las empleadas del hogar en 2024

De manera provisional y hasta que no se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar seguirán siendo las fijadas en la Orden PCM/313/2023:

Retribución mensual Cotización mensual
Hasta 291 € 270 €
De entre 291,01 € a 451 € 386 €
De entre 451,01 € a 613 € 532 €
De entre 613,01 € a 775 € 694 €
De entre 775,01 € a 939 € 858 €
De entre 939,01 € a 1.098 € 1.018 €
De entre 1.098,01 a 1.260 € 1.260 €
Desde 1.260,01 € Retribución mensual

 

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