Noticias
Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.
Los trabajadores pueden finalizar su relación laboral con la empresa por varias vías. Una de ellas puede ser el despido disciplinario cuando se producen una serie de situaciones que dificultan la relación por ambas partes. Al ser despedidos, los desempleados se preguntan si esta modalidad tiene derecho a paro. En principio no, pero hay excepciones. Una cuestión que desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se han visto obligados a explicar.
En caso de despido disciplinario, el trabajador no va a tener ninguna indemnización. Únicamente va a tener derecho a un finiquito, es decir, la parte de la nómina de los días que ha trabajado y aún no ha cobrado, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponden hasta ese día en la que abandona su puesto.
Sea por el motivo que sea, un ‘as’ bajo la manga que sí se puede guardar el empleado es que va a poder demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social. En caso de que el resultado sea favorable para él, el despido podría ser declarado improcedente o nulo.
¿Qué es un despido disciplinario?
Específicamente, esta modalidad de finalización del contrato laboral entre empleador y empleado se puede producir cuando este último cambia su actitud en el puesto de trabajo y se comenten reiteradamente faltas graves como, por ejemplo:
- Ausencias injustificadas.
- Ser indisciplinado.
- Emitir insultos u otro tipo de ofensivas físicas al empresario.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado.
Todas estas situaciones se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, la decisión de despido tiene que ser notificada por el empresario, así como se deben detallar todos los hechos que lo provocan junto a la fecha en la que se pone punto y final a la relación laboral.
¿Cuándo se va a permitir cobrar el paro tras el despido?
Esto es importante porque cuando el afectado no está de acuerdo con esta redición de contrato, podrá acudir a los tribunales para intentar cobrar la prestación contributiva por desempleo, es decir, el paro.
Sin embargo, desde el SEPE aclaran que para cobrarlo no es requisito presentar una demanda obligatoria frente al despido. “La comunicación del mismo por parte del empresario es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar la prestación”, aseguran.
Hasta el año 2022, después de sufrir un despido disciplinario, era imposible pedir el paro directamente. Previamente, se tenía que demandar a la empresa para considerarse que estaba en una situación legal de desempleo. Pero a partir de esa fecha, ante un despido disciplinario, el desempleado puede solicitar el paro presentando el certificado de empresa y la carta de despido disciplinario.
Aun así, esto no queda aquí. A partir del 2013, ante la cantidad de fraudes que había amañados entre empresario y empleado, el SEPE va a exigir, además, la presentación de la demanda contra el despido o pedir a la Inspección de Trabajo que investigue cuando hay sospecha de hechos poco creíbles.
¿Qué tipos de despido no tienen derecho a paro?
Actualmente, de todos los tipos de despido que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores, únicamente hay un despido que no tiene derecho a paro. Se trata del despido voluntario. Aquel en el que el trabajador quiere dejar de prestar sus servicios en la empresa libremente.
Así se refleja en la web del SEPE cuando se expone que: “La prestación contributiva protege la situación de desempleo de aquellos que tienen la posibilidad de trabajar, pero pierden su empleo de forma temporal o definitiva.”
A pesar de ello, como toda norma tiene sus excepciones, este despido voluntario va a tener derecho a cobrar la prestación por desempleo, siempre que se den algunas de estas situaciones:
- Que se reduzca temporalmente la jornada laboral entre un 10% y un 70%.
- Que la empresa mueva al trabajador geográficamente de puesto y este se vea obligado a cambiar de domicilio.
- Cuando se sea víctima de violencia de género o violencia doméstica.
Ayuda a Domicilio, Productos de apoyo para personas mayores
Historia sensorial para el Alzheimer. La memoria sensorial es la última que se pierde. Si esto es así, y parece que sí, debemos seguir estimulándola hasta el último momento cuando trabajamos con personas con demencia.
Hay muchos recursos para trabajar la estimulación sensorial en personas con deterioro cognitivo, ya que la primera entrada al conectar con el exterior es la sensación. Estimular a través de los sentidos, facilita la conexión con el mundo, que en las demencias avanzadas, se ve tan deteriorada.
Cesto de tesoros
La estimulación sensorial es una de las intervenciones llamadas “no farmacológicas” en demencias, que consiste en una serie de técnicas y ejercicios que producen la activación de los sentidos a través de estímulos que se presentan. Al favorecer la entrada de esa información al sistema nervioso, la persona elabora sensaciones y percepciones, lo que provoca respuestas emocionales que favorecen esa conexión con el mundo mencionada y por tanto, la comunicación, que quizá de otra forma, ya no se obtenga. Las emociones asociadas de bienestar pueden redundar en una mayor tranquilidad en la persona y por tanto, en la reducción de síntomas conductuales como la agitación.
Podemos usar una sala Snoezelen, pero si no disponemos ni de espacio, ni de presupuesto, podemos lograr estimular sensorialmente de otras formas, mucho más modestas, pero también muy efectivas. En una sesión de estimulación sensorial podemos usar diferentes materiales, como los paneles, las mantas, los libros o los aros sensoriales, las cestas de tesoros, los sacos sensoriales, los delantales sensoriales, los cilindros de sonido, botes de sabores y de olores, instrumentos de masaje, instrumentos musicales y música, etc.
Y un recurso maravilloso, que muy poca gente conoce, es la “historia sensorial” para el Alzheimer. Para elaborar una historia sensorial para el Alzheimer, debemos de recopilar información de la vida de esa persona si es posible, a través de lo que él o ella misma nos pueda contar y a través de sus familiares.
Debemos de conocer elementos de cada uno de los sistemas sensoriales.
- Visual: Elaborar una caja de recuerdos con cosas que le gustase mirar, como por ejemplo, una puesta de sol, un jardín de flores, sus joyas, el collar de su mascota, y otros objetos significativos, fotos personales,…
- Auditivo: Qué música le gustaba, canciones que fueran significativas, sonidos que le gustasen (ej. el sonido del mar, el crujir de las ascuas), el sonido de un instrumento que tocase,…
- Vestibular: Qué movimientos le gustaban, como algún baile, mecerse,…
- Táctil: Qué texturas le gustaban, por ejemplo, la lana, las cuentas de un rosario, meter las manos en las legumbres, que le dieran un masaje en alguna zona de su cuerpo, una prenda personal,…
- Olfativo: Qué olores le gustaban como su colonia favorita, o la crema que le ponía a su bebé o el aftershave de su padre. El olor de su flor favorita o de algún alimento, como el café, el pan, algún caldo,…
- Gustativo: Qué le encantaba comer, por ejemplo, frutas que le gustasen, su postre favorito, una textura determinada en los alimentos,…
De esta manera, la estimulación que hagamos con esta herramienta, no sólo potenciará los sentidos, sino que estimularemos la memoria emocional asociada a ellos, con emociones mucho más positivas que si estimulamos con objetos que no tienen, a priori, una historia sensorial detrás.
Un ejemplo de historia sensorial
A modo de ejemplo, voy a elaborar la historia sensorial, que para mí, ahora mismo sería significativa.
A nivel visual, me encantaría ver imágenes del atardecer, del fondo marino y del espacio, un cuadro de arena, una lámpara de lava, las fotos de mis hijos de pequeños, mi gato Ronchi, mi alianza, la cadena que me regaló mi madre cuando era bebé y un vídeo de un concierto de Pink Floyd cantando Confortably Numb.
Orbeez
A nivel táctil, me gusta tocar la arena mágica, la pasta cocida y recién lavada, las orbeez, un pijama de raso, unas sábanas de coralina, un collar de bolas, el aire del ventilador en mi cara, los peluches suaves, un masaje en las manos, mantas sensoriales.
A nivel auditivo, me encanta el sonido de las olas, mi canción favorita “Dust in the wind” de Kansas, la canción del baile de mi boda “Silent Lucidity” de Queensryche, el tamborileo de los dedos en una mesa, la guitarra clásica, el sonido de la lluvia, la nana que le cantaba a mis hijos de Estrellita dónde estás.
A nivel vestibular, me encanta el mecer de los abrazos largos y mecer a un bebé.
A nivel olfativo, me gustaría oler la colonia Nenuco que le ponía a mis hijos o la de coco que le gusta a mi hija, la sopa de picadillo, el olor del chocolate caliente y el de las palomitas, la hierbabuena, el suavizante Flor azul y la crema de manos de flor de cerezo.
Hierbabuena
A nivel gustativo, me encantaría el sabor del coco rallado, el de los plátanos, un petit de fresa, el chocolate, los bocaditos de limón y las natillas con canela y galleta, la crema de las croquetas, el colacao, la tortilla de patatas y las patatas fritas con sabor a kétchup. Como textura, me encantan las mouses.
Será mucho más difícil poderme ofrecer estos estímulos, pero desde luego, el terapeuta que lo consiga, me hará la mujer más feliz del mundo.
[amazon bestseller=»manta sensorial ancianos» items=»4″]
** Las mantas sensoriales ayudan ante la pérdida de memoria, demencia, Alzheimer permitiendo mejorar poco a poco las habilidades motoras.
Servicio Domestico
Estos son los detalles de cuánto le puede costar al empleador, las bonificaciones, a partir de cuándo cotizan y los requisitos para acceder a la protección.
El pasado martes 6 de Septiembre de 2022, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto que tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las empleadas de hogar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. El cambio más destacado de esta nueva normativa es que estos trabajadores que en su mayoría son mujeres podrán acceder a un subsidio de desempleo.
Con este nuevo real decreto, las empleadas del hogar dejan así de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo, pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización. Al anunciar este aprobado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado que las mujeres trabajadoras del hogar han conquistado «los derechos en sentido pleno».
Cómo afecta a las empleadas del hogar
El principal cambio que establece esta nueva normativa es que, a partir de ahora, las trabajadoras de hogar tendrán el derecho a la prestación por desempleo, así como a las asistenciales cuando no se tiene derecho a la contributiva. No obstante, según el delegado del Gobierno en Andalucía, el decreto incluye varios aspectos que vienen desarrollados a continuación.
- Fin del desistimiento: se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones, al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna. A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas, extendiendo, en consecuencia, la protección frente al despido.
- Formación: el Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para las personas empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de las personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar. Estas iniciativas tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
- Enfermedades profesionales: La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.
Quién asume las cotizaciones
Para los empleadores, en su mayoría familias, la nueva cotización por desempleo fijada en un tipo del 6 % (del que el empleador asume el 5 % y el trabajador el 1 %) y el 0,2 % para el Fogasa supondrá un incremento de la cuota mensual a la Seguridad Social de 31,38 euros en el caso de cotizar por una base de 1.166,7 euros o de 4,49 euros en una de 500 euros, según los datos facilitados por la Seguridad Social.
Además, la Seguridad Social actualizará de forma automática las cuotas que se cargan a los empleadores.
El Real Decreto-ley también establece, según el delegado del Gobierno en Andalucía, que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
Bonificaciones
Los importes de estas cotizaciones por desempleo y Fogasa estarán bonificados en un 80 % mientras que la de cotización por contingencias comunes tendrá una reducción mínima del 20 % que se podrá ampliar según tipo de familia, niveles de renta y patrimonio. Este punto será desarrollado en un reglamento, para lo que los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social se han dado un plazo de seis meses, ha explicado Díaz.
A partir de cuándo cotizan
Las empleadas adquieren desde este 1 de octubre ese derecho a percibir el paro si son despedidas, pero para poder acceder a la prestación contributiva deberán haber estado cotizando por ella durante un año como el resto de asalariados.
Quién podrá acogerse a esta protección
Todos los trabajadores de hogar podrán tener derecho a este subsidio de desempleo pero es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social y están obligados a ello desde la primera hora de trabajo. Por ello, cabe resaltar que según los datos recogidos en la última encuesta de población activa (EPA), un tercio de las empleadas de hogar, cerca de 173.000 trabajadoras, seguirá sin derecho a la prestación por desempleo al estar ocupadas en el sector sin estar dadas de alta en la Seguridad Social. No obstante, esta nueva normativa podría suponer un incentivo para que estas trabajadoras se den de alta en la Seguridad Social y reducir el empleo sumergido.
Servicio Domestico
El Gobierno aprueba el derecho a paro de las empleadas de hogar reformando así el régimen de este sector y reconociendo un derecho fundamental.
Además, las empleadas de hogar podrán acceder a una indemnización en caso de ser despedidas, ¡te lo contamos!
Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a paro
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando así sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.
Hace unos meses, el Tribunal de Justicia de la UE señaló a España y declaró improcedente que las empleadas de hogar no tuvieran derecho a paro.
Desde el TJUE destacaron que el 95% de las empleadas de hogar son mujeres y se estaba vulnerando el derecho a percibir una prestación de este colectivo, una vez despedidas.
España estaba constituyendo una discriminación directa por razón de sexo a las prestaciones de la Seguridad Social.
Para acabar con esta situación, el Gobierno ha aprobado el derecho a recibir la prestación por desempleo de las empleadas de hogar.
La norma afectará de manera positiva a más de 370.000 personas trabajadoras del hogar afiliadas y acabará con la posibilidad de despedir sin causa justificada.
El Gobierno regulariza la situación de las empleadas de hogar
En el año 2012 se aprobó en España el régimen actual de empleadas de hogar posibilitando a las mismas el acceso al Régimen General.
Las empleadas de hogar comenzaron a cotizar desde la primera hora trabajada y podían darse de baja en caso de enfermedad.
Sin embargo, no se regularizó su situación de derecho a paro tras finalizar su contrato.
Para ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo sobre trabajadoras y trabajadores domésticos y regularizar el acceso a la prestación por desempleo, el Gobierno ha aprobado el derecho a paro de las empleadas de hogar.
La norma recoge, además, que las empleadas de hogar tendrán derecho a todas las prestaciones asistenciales disponibles en el ordenamiento jurídico laboral y se incorporarán a la prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo comenzarán las empleadas de hogar a cotizar para la prestación por desempleo?
¡Importante! La nueva normativa no tendrá efectos retroactivos.
Las trabajadoras del hogar comenzarán a cotizar para su prestación por desempleo a partir del 1 de octubre de 2022
La cotización al Fondo de Garantía Salarial será obligatoria también a partir del 1 de octubre de 2022. A partir de este momento, las empleadas de hogar podrán recibir indemnizaciones en caso de insolvencia.
Las cotizaciones estarán bonificadas en un 80% y se mantendrá la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, que ya estaba vigente.
Además, se incrementan los tramos de bonificación superiores al 20%, teniendo en cuenta la composición del hogar, los niveles de renta y de patrimonio.
La nueva norma establece, además, que los empleadores serán los encargados de gestionar la cotización de las empleadas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes.
Esto es para eliminar la opción de que sean las empleadas las que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
¿Cómo serán las indemnizaciones para las empleadas de hogar?
La nueva norma elimina la figura del desistimiento. Hasta ahora, las empleadas de hogar podían ser despedidas sin ningún motivo y el empleador las indemnizaba con 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.
Esto ya no será así. La norma establece que se deberán acreditar los motivos para finalizar el contrato.
Las empleadas de hogar tendrán derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado si se trata de un despido declarado como improcedente, con hasta un máximo de 24 mensualidades.
Y de una indemnización de 20 días por año trabajado y un límite de 12 meses si es un despido objetivo.
Esta sentencia recogió por primera vez el derecho a paro de las empleadas de hogar
Una trabajadora de hogar solicitó en el año 2019 cotizar por desempleo, pero la Seguridad Social rechazó su petición afirmando que la legislación no contemplaba ese derecho y, por tanto, no podía disfrutar de la prestación.
La trabajadora interpuso un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Vigo, alegando encontrarse en una situación de desamparo al no poder percibir su cotización por desempleo una vez despedida, y se pidió la interpretación del TJUE.
EL TJUE resolvió que la legislación española estaría discriminando a las trabajadoras del hogar.
Así, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Vigo reconoció por primera vez en una sentencia el derecho de una empleada de hogar a recibir la prestación por desempleo.
El Gobierno se suma a esta decisión y desde hoy ya reconoce a las empleadas de hogar su derecho a recibir la prestación por desempleo.
Ayuda a Domicilio
La tensión arterial es uno de los elementos más importantes del cuerpo humano porque si está en el nivel adecuado garantiza el correcto suministro de sangre a todos los órganos del cuerpo humano. Podemos definir la tensión arterial como la fuerza que el flujo de la sangre ejerce sobre las paredes arteriales cuando es enviada desde el corazón. Es conveniente controlar periódicamente los valores de la tensión arterial para comprobar si la función de distribución de la sangre, con oxígeno y nutrientes, se está realizando correctamente. Si los niveles no son los adecuados se corre el peligro de desarrollar otras enfermedades, especialmente relacionadas con el corazón y el cerebro.
La presión arterial se mide a través de dos parámetros. La tensión sistólica es aquella que mide el flujo sanguíneo cuando el corazón bombea hacia las arterias. La presión diastólica es la tensión que hay entre latido y latido del corazón. Los niveles recomendables de tensión arterial sistólica en mayores de edad dependen de cada persona, pero se sitúan genéricamente alrededor de 120 mm Hg, mientras que en la diastólica deben estar cerca de 80 mm Hg.
Por tanto, si nuestra tensión arterial está por debajo de los 90/60 mm Hg tenemos la tensión baja y si está por encima de los 140/90 mm Hg tenemos hipertensión. No obstante, según la Fundación Española del Corazón, si los valores de la tensión arterial oscilan entre los 120/80 mm Hg y los 139/89mmHg se considera tensión normal alta y hay que vigilarla.
Paciente asintomático
El paciente hipertenso suele estar asintomático en la mayor parte de los casos, incluso cuando la tensión alcanza cifras muy altas. Excepto en casos muy extremos con cifras de presión arterial de 200/120 acompañadas de problemas cardiovasculares graves (edema de pulmón, infarto de miocardio, ictus…) no necesita atención inmediata, por lo que no es necesario acudir a los servicios de urgencias. Pero hay que pedir cita con el médico para estudiar la situación y decidir el tratamiento más conveniente.
Los valores recomendables genéricamente son indicativos, ya que los niveles aconsejables para adultos dependen de la edad y del género y varían lentamente con el paso del tiempo. No es una ciencia exacta porque las características de cada persona son diferentes, pero cada uno puede consultar la tabla que refleja los valores ideales para cada etapa de la vida.
Valores normales de tensión arterial sistólica / diastólica
Hasta 12 meses: 90/60 mm Hg
1-5 años: 95/65 mm Hg
6-13 años: 105/70 mm Hg
14-19 años: 117/77 mm Hg
20-60 años: 120/80 mm Hg
Mayores de 60 años: 140/90 mm Hg
La hipertensión debe controlarse para evitar posibles consecuencias negativas adicionales. Si no se estabilizan sus valores, la presión arterial puede producir lesiones en el cerebro, corazón, ojos y riñones. Estas lesiones pueden ser de distinta gravedad y llegar incluso a provocar la muerte o la invalidez.
Es muy importante conocer los niveles de tensión arterial durante toda la vida.
Cuidadores
Estos son algunos consejos que pueden ayudar a mejorar la salud de los cuidadores y hacer que su cometido, sea mucho más eficaz sin consecuencias secundarias.
Como hemos comentado anteriormente, el cuidador puede sufrir muchas consecuencias de velar por la salud de una persona enferma o dependiente, ya que normalmente, antepone las necesidades de la persona cuidada a las suyas propias. Para que eso no suceda, hay que tener en cuenta las siguientes claves:
- No llevar la carga una sola persona. La carga de ser cuidador no puede recaer únicamente en una persona. Lo ideal es repartir y hacer turnos de cuidados.
- Si, como cuidador, te sientes desbordado lo primero que debes hacer es pedir ayuda a otros familiares o expertos cuidadores, ya que, si tu estado de salud se ve afectado a la larga también incidirá en el estado de salud de la persona a cuidar.
- Ponerse límites al cuidado. Muy relacionado con los puntos anterior, el cuidador debe establecer unos límites u horarios a cumplir, de tal forma que el hecho de cuidar a otra persona no interfiera al 100% en su vida cotidiana.
- El ejercicio físico puede ser de mucha ayuda. La práctica de ejercicio físico de manera regular puede ayudar al cuidador a mantener un estilo de vida saludable, además, de que el ejercicio puede ayudarle a evadirse de sus problemas durante ciertos periodos de tiempo sintiéndose más libre y renovando energías.
- Junto al ejercicio físico, mantener unos hábitos de comida saludable también ayuda. Hay que dejar de lado la comida basura y centrarse en llevar una dieta sana y equilibrada para aportar al cuerpo todos los nutrientes necesarios.
- No descuidar las horas de descanso. Uno de los síntomas más comunes es la falta de sueño. Para que ello no pase, hay que marcar unas horas de sueño y descanso de manera rutinaria, y en la medida de lo posible, acostumbrarse a ellas para que el cuerpo y la mente también lo haga.
- Dedicarse tiempo a uno mismo. Salir, pasear, los cuidados personales, el cine, la lectura…. hay que aprender a sacar tiempo para el ocio y el cuidado propio de manera que se encuentren momentos de dispersión para renovar fuerzas y energía. Esto también incluye mantener las relaciones sociales con el entorno activas para evitar, así, caer en los problemas de soledad y sentirse alejados del mundo exterior.
- Aprender técnicas de relajación. Las técnicas de relajación pueden ayudar a que el cuidador sobrelleve mejorar las etapas de estrés.
