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Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2023

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2023

Servicio Domestico

El #SMI para 2023 se incrementa hasta alcanzar los 1000€ en 14 pagas

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

Para entender bien todo lo que hemos hablado hasta ahora es importante conocer qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Como indica su nombre, marca el sueldo mínimo que debe percibir un profesional por las tareas que desempeña a diario, incluidos los cuidadores y cuidadoras. Es decir, es la retribución mínima bruta legal.

El Salario Mínimo Interprofesional es un derecho. Busca garantizar que los trabajadores y trabajadoras perciban un sueldo mínimo que les permita satisfacer sus necesidades básicas y poder tener buenas condiciones de vida. Pagar por debajo del SMI es un delito, por lo que tiene graves consecuencias legales.

Puede ser denunciado por el mismo empleador o por terceras personas. Por eso, se debe seguir la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar.

En caso de contratar un cuidador o cuidadora y su sueldo esté por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, la familia está obligada por ley a modificar los datos en la Seguridad Social para incrementar el salario. Además, si trabaja a tiempo parcial, se debe calcular el nuevo sueldo. Esto puede afectar al tramo de cotización en la Seguridad Social.

Si no seguimos la ley en cuanto a sueldo y a Seguridad Social, nos exponemos a enormes consecuencias por contratar ilegalmente a cuidadores de personas de la tercera edad y por no respetar sus derechos como trabajadores o trabajadoras

En SERDOMAS siempre respetamos la ley vigente y los convenios en todos los contratos que realizamos. Elegir nuestros servicios es asegurarse de que se actúa dentro de la ley.

 

¿A cuánto sube el SMI en 2022?

Como hemos comentado, el salario mínimo actual es de 1.000€ por 14 pagas, brutos y 40 h semanales; este sería el salario para un cuidador o cuidadora interna de mayores. Los cuidadores que trabajen 30 horas percibirán un salario de 875 € brutos en 14 pagas. Si trabaja 20 horas la remuneración será de 500 € brutos en 14 pagas y, si desempeña 10 horas, recibirá un salario de 250 € brutos en 14 pagas.

Ranking del SMI en los últimos 10 años

AÑO SMI €/DÍA INDICADOR %
2022 965€ 32,17 ↑ (1,57%)
2021 950 € 31,66 € = (0%)
2020 950 € 31,66€ ↑ (5,5%)
2019 900€ 30€ ↑ (22,3%)
2018 735,90€ 24,53€ ↑ (3,98%)
2017 707,60€ 23,59€ ↑ (8,21%)
2016 655,20€ 21,80€ ↑ (1,02%)
2015 648,60€ 21,6€ ↑ (0,51%)
2014 645,30€ 21,51€  = (0%)
2013 645,30€ 21,51€ ↑ (0,61%)
2012 641,40€ 21,38€ = (0%)
2011 641,40 € 21,38€ ↑ (1,28%)

Preguntas frecuentes relativas al SMI 2023

 

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?.

Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.

¿Qué se computa como SMI?

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

¿Seguirá subiendo el SMI durante 2023?

 

¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley  ------------, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.

¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?

Repercute en general a 2 millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior al SMI/dia por jornada legal en la actividad.
En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

¿Qué ocurre con los empleados del hogar?

El salario mínimo de los empleados de hogar será de 7,83 euros por hora efectivamente trabajada.

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha ------------. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. El problema ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de enero.
Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?

¿Son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2022, el SMI está establecido en 965€/mes, es decir, serían 13.510€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno.

¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?

La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia 24/05/2019- nº resolución 71/2019) . La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía inferior a SMI pactado en Real Decreto.

Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si el SMI es de 2023?

La subida del SMI en 2022 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.
En una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 75% a trabajo efectivo y el resto (25%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 6 horas (75% de 8), puesto que las otras 2 horas (25% de 8) estarían dedicadas a la formación. Ya para el segundo y tercer año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.
Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional empleadas de hogar 2023?

El SMI de empleadas de hogar en 2023 es de 1.166,67 € brutos por 40h a 12 pagas.

 

‘Las empresas más relevantes de la Economía Social’ 2021-2022″

‘Las empresas más relevantes de la Economía Social’ 2021-2022″

Noticias

El CEPES ha presentado recientemente la edición 2022 del informe “Empresas relevantes de la Economía Social

Este estudio no pretende ser un listado exhaustivo y cerrado, sino recoger una muestra de las
empresas que conforman el tejido empresarial de la Economía Social seleccionadas por los
propios socios de CEPES. En este sentido, por tanto, hay más empresas que las descritas, pero
las aquí expuestas, son un claro ejemplo de la pluralidad y diversidad del tejido productivo de la Economía Social

En el sector de servicios sociales, la Economía Social representa el 41,2% del sector

En el análisis del estudio de CEPES, se observa también esta diversidad; las empresas de
Economía Social están presentes en todos los sectores económicos y tiene un tamaño muy
variado, desde grandes grupos empresariales hasta microempresas.

No podíamos pensar nuestro avance, cuando iniciamos nuestra andadura allá por el 28 de noviembre de 2004, en la calle Illescas, 5 de Madrid, que llegaríamos a posicionarnos en el puesto 58 del Ranking de las sociedades laborales.

Por ese motivo, es un orgullo y una gran satisfacción, el comunicar  a todos nuestros Usuari@s, Clientes, Proveedores, Colaboradores y emplead@s , ¡ ya que sin su confianza y colaboración al unísono no hubiera sido  posible!, el comprobar que en la última publicación del CEPES

en el apartado de las Sociedades Laborales, Serdomas Sistemas, S.L.L. aparece en el ranking en el puesto 58.
Desde aquí quiero agradecer el que sigan confiando en nosotros, ya que nos anima a seguir trabajando para conseguir ser un referente en la prestación de servicios de ayuda a domicilio, en la mejora y el bienestar de todos nuestros Usuarios/as, tanto en su atención personal como doméstica, para hacer su vida más fácil.
Denunciar situacion servicio domestico

Denunciar situacion servicio domestico

Servicio Domestico

Te explicamos los pasos que debes realizar para denunciar tu situación como empleada de hogar en el servicio doméstico hacia tu empleador. Lucha por tus derechos.

Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras. Le explicamos las alternativas que dispone para denunciar a su empleador en el servicio doméstico.

¿Crees que existe una irregularidad en tu puesto de trabajo?

Si cree que su empleador no le está pagando lo que la ley marca, si cree que realiza más horas de las que su convenio le fija, y si en general cree que existe una irregularidad en su puesto de trabajo, puede denunciar su situación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones, planifica sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. No obstante para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un "BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica.

Es IMPORTANTE destacar que con la comunicación de estos datos a la ITSS a través de este buzón, el objetivo es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la ITSS tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

 

Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento (a los efectos de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Real Decreto 928/1998 que aprueba el Reglamento para la Imposición de Sanciones en el Orden Social), estos TENDRÁN QUE PRESENTAR DENUNCIA FORMAL siguiendo el procedimiento del que se informa en el siguiente enlace: Cómo denunciar ante la ITSS. En este caso deberán cumplimentar todos los datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.

 

¿Es necesario que sea trabajador de la empresa para poder denunciar su situación en el servicio doméstico?

No, para poner la denuncia no hace falta que sea trabajador ni persona afectada, es decir, la denuncia la puede poner cualquier persona con conocimiento de causa.

Contenido de la denuncia:

La denuncia deberá de contener:

  1. Los Datos personales de la persona que denuncia,
  2. La descripción de los hechos,
  3. Fecha y lugar donde se produjeron los hechos,
  4. Identificación de las personas responsables
  5. También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.

Tiene un ejemplar del formulario de denuncia en este enlace (+info).

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se encarga de garantizar el cumplimiento de las Leyes en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El trabajador puede recurrir a ella para denunciar situaciones de fraude laboral. 

¿Cómo interponer su denuncia de su situación en el servicio doméstico?

 Hay tres formas de interponer una denuncia:

  • PRESENCIAL - Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los demás órganos de la Administración del Estado y de las CC.AA, así como de las administraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio.
  • TELEMÁTICA - A través de la Sede electrónica del Ministerio de Empleo y S.S., siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.
  • VÍA POSTAL - Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. Se advierte que si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente.

 

Algunas de las funciones de la Inspección de Trabajo

Entre las funciones de la Inspección de Trabajo se encuentran:

  • Garantizar la seguridad del trabajador, comprobando que el empleador cumple con todas las medidas de seguridad y que tales medidas se encuentran en perfecto estado.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que el trabajador no trabaja más de lo que se encuentra dado de alta.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio, sigue cumpliendo los requisitos para tener derecho a ella.

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Cuándo tienes derecho a paro en un despido disciplinario

Cuándo tienes derecho a paro en un despido disciplinario

Noticias

Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.

Los trabajadores pueden finalizar su relación laboral con la empresa por varias vías. Una de ellas puede ser el despido disciplinario cuando se producen una serie de situaciones que dificultan la relación por ambas partes. Al ser despedidos, los desempleados se preguntan si esta modalidad tiene derecho a paro. En principio no, pero hay excepciones. Una cuestión que desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se han visto obligados a explicar.

En caso de despido disciplinario, el trabajador no va a tener ninguna indemnización. Únicamente va a tener derecho a un finiquito, es decir, la parte de la nómina de los días que ha trabajado y aún no ha cobrado, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponden hasta ese día en la que abandona su puesto.

Sea por el motivo que sea, un ‘as’ bajo la manga que sí se puede guardar el empleado es que va a poder demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social. En caso de que el resultado sea favorable para él, el despido podría ser declarado improcedente o nulo.

¿Qué es un despido disciplinario?

Específicamente, esta modalidad de finalización del contrato laboral entre empleador y empleado se puede producir cuando este último cambia su actitud en el puesto de trabajo y se comenten reiteradamente faltas graves como, por ejemplo:

  • Ausencias injustificadas.
  • Ser indisciplinado.
  • Emitir insultos u otro tipo de ofensivas físicas al empresario.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado.

Todas estas situaciones se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, la decisión de despido tiene que ser notificada por el empresario, así como se deben detallar todos los hechos que lo provocan junto a la fecha en la que se pone punto y final a la relación laboral.

¿Cuándo se va a permitir cobrar el paro tras el despido?

Esto es importante porque cuando el afectado no está de acuerdo con esta redición de contrato, podrá acudir a los tribunales para intentar cobrar la prestación contributiva por desempleo, es decir, el paro.

Sin embargo, desde el SEPE aclaran que para cobrarlo no es requisito presentar una demanda obligatoria frente al despido. “La comunicación del mismo por parte del empresario es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar la prestación”, aseguran.

Hasta el año 2022, después de sufrir un despido disciplinario, era imposible pedir el paro directamente. Previamente, se tenía que demandar a la empresa para considerarse que estaba en una situación legal de desempleo. Pero a partir de esa fecha, ante un despido disciplinario, el desempleado puede solicitar el paro presentando el certificado de empresa y la carta de despido disciplinario.

Aun así, esto no queda aquí. A partir del 2013, ante la cantidad de fraudes que había amañados entre empresario y empleado, el SEPE va a exigir, además, la presentación de la demanda contra el despido o pedir a la Inspección de Trabajo que investigue cuando hay sospecha de hechos poco creíbles.

¿Qué tipos de despido no tienen derecho a paro?

Actualmente, de todos los tipos de despido que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores, únicamente hay un despido que no tiene derecho a paro. Se trata del despido voluntario. Aquel en el que el trabajador quiere dejar de prestar sus servicios en la empresa libremente.

Así se refleja en la web del SEPE cuando se expone que: “La prestación contributiva protege la situación de desempleo de aquellos que tienen la posibilidad de trabajar, pero pierden su empleo de forma temporal o definitiva.”

A pesar de ello, como toda norma tiene sus excepciones, este despido voluntario va a tener derecho a cobrar la prestación por desempleo, siempre que se den algunas de estas situaciones:

  • Que se reduzca temporalmente la jornada laboral entre un 10% y un 70%.
  • Que la empresa mueva al trabajador geográficamente de puesto y este se vea obligado a cambiar de domicilio.
  • Cuando se sea víctima de violencia de género o violencia doméstica.
Historia sensorial para el Alzheimer

Historia sensorial para el Alzheimer

Ayuda a Domicilio, Productos de apoyo para personas mayores

Historia sensorial para el Alzheimer. La memoria sensorial es la última que se pierde. Si esto es así, y parece que sí, debemos seguir estimulándola hasta el último momento cuando trabajamos con personas con demencia.

Hay muchos recursos para trabajar la estimulación sensorial en personas con deterioro cognitivo, ya que la primera entrada al conectar con el exterior es la sensación. Estimular a través de los sentidos, facilita la conexión con el mundo, que en las demencias avanzadas, se ve tan deteriorada.

Cesto de tesoros

La estimulación sensorial es una de las intervenciones llamadas “no farmacológicas” en demencias, que consiste en una serie de técnicas y ejercicios que producen la activación de los sentidos a través de estímulos que se presentan. Al favorecer la entrada de esa información al sistema nervioso, la persona elabora sensaciones y percepciones, lo que provoca respuestas emocionales que favorecen esa conexión con el mundo mencionada y por tanto, la comunicación, que quizá de otra forma, ya no se obtenga. Las emociones asociadas de bienestar pueden redundar en una mayor tranquilidad en la persona y por tanto, en la reducción de síntomas conductuales como la agitación.

Podemos usar una sala Snoezelen, pero si no disponemos ni de espacio, ni de presupuesto, podemos lograr estimular sensorialmente de otras formas, mucho más modestas, pero también muy efectivas. En una sesión de estimulación sensorial podemos usar diferentes materiales, como los paneles, las mantas, los libros o los aros sensoriales, las cestas de tesoros, los sacos sensoriales, los delantales sensoriales, los cilindros de sonido, botes de sabores y de olores, instrumentos de masaje, instrumentos musicales y música, etc.

Sala Snoezelen

Y un recurso maravilloso, que muy poca gente conoce, es la “historia sensorial” para el Alzheimer. Para elaborar una historia sensorial para el Alzheimer, debemos de recopilar información de la vida de esa persona si es posible, a través de lo que él o ella misma nos pueda contar y a través de sus familiares.

Debemos de conocer elementos de cada uno de los sistemas sensoriales.

  • Visual: Elaborar una caja de recuerdos con cosas que le gustase mirar, como por ejemplo, una puesta de sol, un jardín de flores, sus joyas, el collar de su mascota, y otros objetos significativos, fotos personales,…
  • Auditivo: Qué música le gustaba, canciones que fueran significativas, sonidos que le gustasen (ej. el sonido del mar, el crujir de las ascuas), el sonido de un instrumento que tocase,…
  • Vestibular: Qué movimientos le gustaban, como algún baile, mecerse,…
  • Táctil: Qué texturas le gustaban, por ejemplo, la lana, las cuentas de un rosario, meter las manos en las legumbres, que le dieran un masaje en alguna zona de su cuerpo, una prenda personal,…

olfativo

  • Olfativo: Qué olores le gustaban como su colonia favorita, o la crema que le ponía a su bebé o el aftershave de su padre. El olor de su flor favorita o de algún alimento, como el café, el pan, algún caldo,…
  • Gustativo: Qué le encantaba comer, por ejemplo, frutas que le gustasen, su postre favorito, una textura determinada en los alimentos,…

De esta manera, la estimulación que hagamos con esta herramienta, no sólo potenciará los sentidos, sino que estimularemos la memoria emocional asociada a ellos, con emociones mucho más positivas que si estimulamos con objetos que no tienen, a priori, una historia sensorial detrás.

Un ejemplo de historia sensorial

A modo de ejemplo, voy a elaborar la historia sensorial, que para mí, ahora mismo sería significativa.

A nivel visual, me encantaría ver imágenes del atardecer, del fondo marino y del espacio, un cuadro de arena, una lámpara de lava, las fotos de mis hijos de pequeños, mi gato Ronchi, mi alianza, la cadena que me regaló mi madre cuando era bebé y un vídeo de un concierto de Pink Floyd cantando Confortably Numb.

EL TUBO DE ENSAYOS : ¡Orbeez! ¡Bolitas de gel!

Orbeez

A nivel táctil, me gusta tocar la arena mágica, la pasta cocida y recién lavada, las orbeez, un pijama de raso, unas sábanas de coralina, un collar de bolas, el aire del ventilador en mi cara, los peluches suaves, un masaje en las manos, mantas sensoriales.

A nivel auditivo, me encanta el sonido de las olas, mi canción favorita “Dust in the wind” de Kansas, la canción del baile de mi boda “Silent Lucidity” de Queensryche, el tamborileo de los dedos en una mesa, la guitarra clásica, el sonido de la lluvia, la nana que le cantaba a mis hijos de Estrellita dónde estás.

A nivel vestibular, me encanta el mecer de los abrazos largos y mecer a un bebé.

A nivel olfativo, me gustaría oler la colonia Nenuco que le ponía a mis hijos o la de coco que le gusta a mi hija, la sopa de picadillo, el olor del chocolate caliente y el de las palomitas, la hierbabuena, el suavizante Flor azul y la crema de manos de flor de cerezo.

Hierbabuena, beneficios, usos y contraindicaciones - Ecocosas

Hierbabuena

A nivel gustativo, me encantaría el sabor del coco rallado, el de los plátanos, un petit de fresa, el chocolate, los bocaditos de limón y las natillas con canela y galleta, la crema de las croquetas, el colacao, la tortilla de patatas y las patatas fritas con sabor a kétchup. Como textura, me encantan las mouses.

Será mucho más difícil poderme ofrecer estos estímulos, pero desde luego, el terapeuta que lo consiga, me hará la mujer más feliz del mundo.

 

 

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** Las mantas sensoriales ayudan ante la pérdida de memoria, demencia, Alzheimer permitiendo mejorar poco a poco las habilidades motoras.

 

 

Claves del derecho a paro de las empleadas de hogar

Claves del derecho a paro de las empleadas de hogar

Servicio Domestico

Estos son los detalles de cuánto le puede costar al empleador, las bonificaciones, a partir de cuándo cotizan y los requisitos para acceder a la protección.

El pasado martes 6 de Septiembre de 2022, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto que tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las empleadas de hogar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. El cambio más destacado de esta nueva normativa es que estos trabajadores que en su mayoría son mujeres podrán acceder a un subsidio de desempleo.

Con este nuevo real decreto, las empleadas del hogar dejan así de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo, pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización. Al anunciar este aprobado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado que las mujeres trabajadoras del hogar han conquistado «los derechos en sentido pleno».

Cómo afecta a las empleadas del hogar

El principal cambio que establece esta nueva normativa es que, a partir de ahora, las trabajadoras de hogar tendrán el derecho a la prestación por desempleo, así como a las asistenciales cuando no se tiene derecho a la contributiva. No obstante, según el delegado del Gobierno en Andalucía, el decreto incluye varios aspectos que vienen desarrollados a continuación.

  • Fin del desistimiento: se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones, al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna. A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas, extendiendo, en consecuencia, la protección frente al despido.
  • Formación: el Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para las personas empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de las personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar. Estas iniciativas tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
  • Enfermedades profesionales: La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.

 

Quién asume las cotizaciones

Para los empleadores, en su mayoría familias, la nueva cotización por desempleo fijada en un tipo del 6 % (del que el empleador asume el 5 % y el trabajador el 1 %) y el 0,2 % para el Fogasa supondrá un incremento de la cuota mensual a la Seguridad Social de 31,38 euros en el caso de cotizar por una base de 1.166,7 euros o de 4,49 euros en una de 500 euros, según los datos facilitados por la Seguridad Social.

Además, la Seguridad Social actualizará de forma automática las cuotas que se cargan a los empleadores.

El Real Decreto-ley también establece, según el delegado del Gobierno en Andalucía, que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

Bonificaciones

Los importes de estas cotizaciones por desempleo y Fogasa estarán bonificados en un 80 % mientras que la de cotización por contingencias comunes tendrá una reducción mínima del 20 % que se podrá ampliar según tipo de familia, niveles de renta y patrimonio. Este punto será desarrollado en un reglamento, para lo que los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social se han dado un plazo de seis meses, ha explicado Díaz.

A partir de cuándo cotizan

Las empleadas adquieren desde este 1 de octubre ese derecho a percibir el paro si son despedidas, pero para poder acceder a la prestación contributiva deberán haber estado cotizando por ella durante un año como el resto de asalariados.

Quién podrá acogerse a esta protección

Todos los trabajadores de hogar podrán tener derecho a este subsidio de desempleo pero es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social y están obligados a ello desde la primera hora de trabajo. Por ello, cabe resaltar que según los datos recogidos en la última encuesta de población activa (EPA), un tercio de las empleadas de hogar, cerca de 173.000 trabajadoras, seguirá sin derecho a la prestación por desempleo al estar ocupadas en el sector sin estar dadas de alta en la Seguridad Social. No obstante, esta nueva normativa podría suponer un incentivo para que estas trabajadoras se den de alta en la Seguridad Social y reducir el empleo sumergido.