Los españoles que tienen empleadas de hogar en sus casas tienen hasta el próximo 30 de junio para regularizar la situación de estas personas, en cumplimiento de la nueva legislación aprobada a finales de 2011. Varias empleadas de hogar nos han contado que sus empleadores no quieren hacerles contrato. Se niegan ¿Realmente saldrán de la economía sumergida?
Muchas dudas
Muchas dudas Algunos no quieren y otros no saben. Tienen dudas sobre cómo se deben hacer los trámites, en particular, cuando la misma persona trabaja para varios empleadores. Las trabajadoras tampoco tienen claros algunos puntos. Hasta ahora muchas se pagaban su seguridad social pero ¿pueden seguir haciéndolo? Aclaramos todas las dudas con una abogada.
El 68% de las 72.800 empleadas de hogar de la región son mujeres inmigrantes y atienden a 350.000 hogares madrileños
Un total de 72.800 personas están afiliadas al régimen de empleados de hogar en la Comunidad de Madrid, de las que casi 50.000, el 68 por ciento del total, son mujeres inmigrantes, según se desprende de un informe de CC.OO.
El sindicato ha presentado este miércoles una guía dirigida a las trabajadoras inmigrantes del servicio doméstico, después de la nueva regulación de este sector y su integración en el Régimen General de la Seguridad Social, el 1 de agosto de 2011, mediante la que se equiparan los derechos de las empleadas del servicio doméstico al resto de trabajadores. (más…)
En España existen unos 700.000 hogares con servicio doméstico, pero menos de la mitad dan de alta a sus empleados. Esta situación debería cambiar a partir de julio cuando, por ley, todos estos trabajadores deberán tener un contrato. No importa que trabajen por horas sueltas o que tengan varios «jefes», que vayan de casa en casa o que sean internos.
Para las familias numerosas la reducción será del 45 por ciento cuando den de alta a empleados de hogar – En el caso de trabajadores domésticos discontinuos podrán acceder a la bonificación del 20 por ciento aunque procedan del extinguido Régimen Especial.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la Orden de Cotización para 2012 en la que se incluyen nuevas bonificaciones por el empleo de trabajadores domésticos. El objetivo es incentivar la incorporación de los empleados de hogar al nuevo Sistema Especial del Régimen General de la Seguridad Social.
La norma establece una bonificación del 45 por cien de las cotizaciones a la Seguridad Social para empleadores de trabajadores domésticos con familia numerosa.
Además, se crea la bonificación del 20 por cien de las cuotas para quienes empleen trabajadores domésticos discontinuos aunque el alta se hubiera formalizado en el extinguido Régimen Especial de Empleados de Hogar, antes del 1 de enero de 2012. Es decir, esta bonificación se aplicará sin excepciones, tanto si se dio de alta al trabajador discontinuo en el anterior Régimen Especial como si se ha hecho en el actual Sistema Especial del Régimen General.
En el caso de los empleados de hogar fijos se mantiene el 20 por cien de bonificación pero sólo cuando las altas sean desde el 1 de enero y el trabajador no hubiera estado en alta en el Régimen Especial, entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Con el nuevo texto normativo, el Gobierno trata de completar y dinamizar el proceso de integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, efectiva desde el 1 de enero de este año. En este sentido, destacan los datos que hizo públicos la Seguridad Social en relación con las altas al nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General, 11.398 en el mes de enero, y que ponen de manifiesto la escasa repercusión que estaba teniendo el proceso de integración en el Régimen General.
Se ocupan del cuidado de hogares ajenos y de los niños y mayores de otros, incluso en ocasiones sus empleadores las definen como «casi de la familia» . Esta proximidad no impide que, sin embargo, el grueso de estas trabajadoras sea ejemplo de economía sumergida.
Los contratos verbales y las recomendaciones boca a boca definen sus relaciones laborales y aunque, poco a poco, crece la conciencia de que son trabajadoras y deberían tener derechos como tales, todavía queda mucho por hacer. No sólo gran parte de ellas cobran «en negro» o no tienen vacaciones si no que las que tienen contrato y tienen al día las cuotas en la Seguridad Social cotizan en un régimen especial muy restrictivo que no contempla el subsidio de desempleo y que empieza a pagar las bajas laborales (ILT) a partir del vigésimo quinto día.
La reforma de la Seguridad Social, aprobada por el Congreso y que debe entrar en vigor a partir de enero de 2012 –que contempla que el personal de servicio cotice al régimen General– ha suscitado muchas expectativas y también muchos temores entre las directamente implicadas, que no quieren oír de plantear exigencias cuando desde hace un año se constata una caída en picado del empleo en este sector.
Desplome
«Más que una caída es un desplome», coinciden en señalar organizaciones como Cáritas o sindicatos como UGT, que atribuyen la situación a la crisis, que lejos de remitir se cronifica y que ha enviado y envía al paro a los contratadores.
«Muchas empleadas eran el soporte familiar de parejas en las que ambos trabajaban y ahora uno o los dos miembros están en casa y se ocupan directamente de estas tareas, además de aligerar gastos» señalan fuentes sindicales que inciden en que, también cada vez más, se buscan recursos y ayudas públicas como guarderías, centros de día, etc. para cubrir necesidades por las que, en época de bonanza, no les importaba pagar o pagar más.
Por un lado disminuye la demanda, menos hogares se pueden permitir tener una persona para que se ocupe de las faenas domésticas y/o cuidado de los niños o mayores, y por otro aumenta la oferta, más mujeres y ahora también hombres buscan ingresos en el trabajo doméstico, asegura una voluntaria de Cáritas, a donde se dirigen muchos desempleados para buscar comida, ropa y ofrecerse para trabajar «en casas» por horas .
Menos inmigrantes
La asesoría jurídica de UGT y organizaciones que trabajan con inmigrantes, como Cruz Roja y también Cáritas, constatan la «gran» disminución de mano de la obra extranjera en el sector doméstico, quedando relegada casi en su totalidad al cuidado de mayores y en menor medida de niños.
El Real Decreto que mejora las condiciones de trabajo de las personas al servicio del hogar familiar se enmarca en un ambicioso proceso de actualización de la normativa que afecta a los trabajadores domésticos.
En este sentido, la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social , del 1 de agosto de 2011, procede a integrar el Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, tal como se contemplaba en el Acuerdo Social y Económico suscrito por Gobierno, sindicatos y empresarios, y habilita al Gobierno a modificar la regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. (más…)
Llevamos más de 10 años contratando los servicios de serdomás y no podemos decir más que cosas buenas del personal de ayuda en casa y de la gente de la oficina. Limpieza muy profesional.
Después de una experiencia no muy agradable con una persona interna para el cuidado de nuestra madre, contactamos con Serdomas y estamos encantados con el servicio que nos prestan, ademas del trato recibido a la hora de hablar con ellos para hacerles saber nuestras necesidades. Muy contentos y una empresa muy recomendable
Excelente atención de Patricia desde el primer momento. El trato ha sido siempre cercano, profesional y muy humano. Quiero destacar especialmente a Wendy, la cuidadora de mi madre , que demuestra una gran sensibilidad, paciencia y dedicación. Desde el primer día, ambas han combinado profesionalidad con una gran calidez humana.
100% recomendable. Han sido muy profesionales, respetuosos, puntuales, la limpieza ha sido excelente y los precios muy razonables. Los hemos contratado para limpieza intensiva del piso y como estamos tan contentos los vamos a contratar para hacer el servicio de limpieza de mantenimiento semanal.
Contar con los servicios de Serdomas ha sido la mejor decisión que hemos podido tomar en mi familia, nos ayudaron desde el principio con todo, nos asesoraron y tenemos a la mejor persona posible cuidando de nuestros mayores. Cualquier imprevisto, esta cubierto por ellos, nunca te dejan sola y eso es fundamental cuando hablamos de temas tan delicados como poner en manos de un extraño a tus seres queridos. Muy profesionales, cercanos y se involucran muchísimo. ¡SUEPER RECOMENDABLES!
Desde que contraté a Serdomas, he dejado de preocuparme por el cuidado, limpieza y plancha de mi casa. Me decidí a contratarles porque se jubilo la persona que tenía y la verdad que el cambio ha sido como el día y la noche. Me hacen el trabajo en la mitad de tiempo y estoy super contento con los resultado y seriedad con que gestionan todo. Muchas gracias!!
Buenos días. Es un placer y una sorpresa encontrar una empresa como serdomas. Gracias a su profesionalidad y eficiencia de sus trabajadores he conseguido conciliar mi vida laboral como la familiar cosa que hasta ahora me costaba mucho conseguir. Totalmente recomendable.
Conocí a Serdomas en un momento delicado hace 8 años, y desde entonces solo cuento con ellos. Cuidaron a mi padre y a otros familiares hasta su último día. No solo su profesionalidad a nivel asistencial, si no sobretodo su calidad humana. Absolutamente recomendables
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