La tecnología nos brinda la oportunidad hoy por hoy de posicionarnos en un mapa gracias al gps, ofreciéndonos servicios en función de nuestra ubicación física y sin salir de casa.
Por ello, y aprovechando todo el potencial tecnológico, publicamos ofertas de trabajo con la ubicación aproximada (manteniendo siempre la privacidad de nuestros usuarios), de manera que a partir de hoy puede seleccionar el puesto de trabajo adecuándose a sus necesidades, ya sea por ubicación o por disponibilidad horaria. Semanalmente publicamos ofertas de trabajo de ayuda a domicilio: personal interno para cubrir las necesidades de personas con alzheimer, personal interno para el acompañamiento y ayuda en casa de personas mayores, auxiliares de enfermería para el cuidado de personas con alguna enfermedad crónica que deseen vivir en su propio domicilio, empleadas de hogar tanto por horas como en servicio continuo, etc.
Accede ya y encuentra el trabajo que mejor se adapte a tus necesidades.
La economía sumergida en el sector de las empleadas de hogar sigue siendo un lastre en la lucha por la regularización. Este sector mueve un gran volumen en “B”. Junto con algunos otros como la hostelería, talleres mecánicos, peluquerías, transportistas y construcción.
Las razones de la economía sumergida
La crisis económica.
La corrupción.
Las cargas tributarias (aunque este es un elemento puramente lógico y necesario).
La morosidad.
Y la elevada tasa de desempleo
Economía y trabajo de empleados de hogar
Pero hay algunos buenos datos que son recibidos con optimismo y alegría. En los últimos años las afiliaciones a la seguridad social de los empleados de hogar ha aumentado de forma considerable.
Esto es gracias a la regulación legislada de forma especifica para este sector a partir del año 2011. Pero han habido constantes cambios que confunden a los empleadores y empleados.
Se estima que 435.000 personas están dadas de alta como empleadas de hogar. Sin embargo, se conocen datos de que, actualmente y en España, al menos hay 700.000 personas que trabajan en el sector. Siendo comedidos, existen al menos 170.000 personas que están trabajando en negro.
Hay que recalcar la importancia de que las empleadas de hogar que trabajan menos de 60h al mes, no es necesario que tengan contrato, pero deben estar siempre dadas de alta en la seguridad social.
Servicio doméstico como foco de empleo negro
Después del “Caso Echenique” la mirada pública se ha enfocado sobre el sector del servicio doméstico. Algo que en pleno siglo XXI es intolerable por respeto a los trabajadores y trabajadoras.
No obstante, en Alemania también el 80% del servicio doméstico se mueve por la economía sumergida. Y es que parece que la acción de sondear y evitar a hacienda sea una costumbre 100% Española. Y no es así.
Trabajo en negro en el servicio doméstico, las razones
Migración. Este sector está copado por un 90% de mujeres y un 10% de hombres. De el primer grupo, la mitad son personas extranjeras e inmigrantes. Aquí se presentan muchas situaciones, desde personas sin papeles a empleadores que mantienen unas condiciones de semiesclavitud para estas personas que no tienen más alternativas.
Privacidad y dificultad de transparencia. Al trabajar en el hogar, muchas de las personas provenientes tanto de la parte del empleador como del empleado. Tienen la tentación de no regularizar y así ahorrar una parte del coste. O incluso los cuidadores, prefieren cobrar un poco más en negro sin cotizar ni regularizar su situación.
Cambios y regulación nueva. Este aspecto es muy farragoso de por si. Y por ende, las partes prefieren evitar ese mal trago que además tiende a confundir. La regulación se realizó en 2011, pero los sucesivos cambios no han ayudado a estabilizar la iniciativa de regular las uniones.
Por estas características, sociales, demográficas, culturales y del entorno, son las que fomentan el mantenimiento de esta mala praxis. Este suceso es mucho más perjudicial de lo que nos pensamos, ya que es corrupción en si misma y a un volumen muy elevado y extendido.
Debemos tomar conciencia y realizar un examen de conciencia sobre los derechos que merecen nuestras empleadas de hogar, ya que son parte de nuestra «familia» cuando entran en nuestro casa.
La Declaración de la Renta en las empleadas de hogar es de obligado cumplimiento al igual que el resto de trabajadores.
OBLIGACIÓN DE HACER LA DECLARACIÓN DE LA RENTA O IRPF PARA LAS EMPLEADAS DE HOGAR
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011, toda aquella persona que preste trabajos en un domicilio particular; tienen la obligación de estar dadas de alta en el sistema de la seguridad social, sin embargo no implica que estén exentas del pago del IRPF.
Dicho régimen, a pesar de estar integrado en el sistema general, según La Dirección General de Tributos contestó esta cuestión a través de una consulta vinculante (V0248-12) que se le hizo en el año 2012, indicando al respecto que no es necesario practicar retención de IRPF a laempleada de hogar por parte del empleador, no contemplas que los empleadores practiquen retenciones de IRPF.
No obstante, el que una empleada de hogar no se le practique retenciones de IRPF, no implica que como cualquier trabajador, tenga las obligaciones fiscales para realizar la declaración de la renta.
Recordamos cuáles son los criterios generales para realizar la declaración de la renta:
Rendimientos del trabajo personal, iguales o superiores a 22.000 euros anuales.
Si se perciben rendimientos de más de un pagador .
Sí deberán tener en cuenta aquellas empleadas de hogar que estén en situación civil de casadas o inscritas como pareja de hecho, que sus nóminas son rendimientos netos sin ningún tipo de retención.
Es aconsejable antes de presentar la declaración de la renta que presenten el borrador y tomen la determinación para ver como presentar la declaración que resulte menos gravosa.
Pudiendo darse el caso, de presentar esta de forma separada.
Hacienda ha puesto a disposición de los contribuyentes la realización de la declaración de la renta de forma gratuita.
Os recordamos que Serdomas, dispone de un departamento jurídico-administrativo, para resolución de las posibles dudas que le surjan a los empleadores o empleadas de hogar.
El 30% de las personas, en su mayoría mujeres, que se dedican como empleadas de hogar en España no tienen cobertura de la Seguridad Social. Pese a que desde el 2011 cuando se creó el régimen especial de cotizaciones para los trabajadores domésticos, la afiliación ha crecido de forma notable, aún hay un desequilibrio entre el trabajo desarrollado, las retribuciones y la cobertura social por enfermedad y paro.
A finales del 2011 en España había cerca de 700.000 personas dedicadas al servicio doméstico, de las 248.916 estaban afiliadas a la Seguridad Social, el 42,9% del total. En el 2015 el porcentaje ha crecido hasta el 69,1% ya que el número de afiliadas es 424.423 cotizantes sobre un total de 614.200 personas ocupadas.
El 90% de empleadas de hogar sin Seguridad Social en el mundo
Estos datos figuran en el informe anual de la OIT sobre trabajo doméstico que pone de manifiesto que en el mundo hay 60 millones de los 67 millones de trabajadores domésticos que aún no tienen acceso a ningún tipo de cobertura de Seguridad Social, el 90%.
Los países desarrollados no muestran mejor situación que los países en desarrollo. De hecho en los primeros estas empleadas trabajan menos horas a la semana que en los segundos. Por ejemplo, en Suecia la media de jornada semanal de los trabajadores domésticos es de 31,5 mientras que en Filipinas es de 53,3. En España es de 25,9 horas semanales.
El trabajo irregular es una característica de este sector que se manifiesta en los países más avanzados. En Italia, por ejemplo, alrededor de 60% de los trabajadores domésticos no están registrados en los sistemas de seguridad social. En Francia, el 30% está excluido de esta cobertura.
Además, si estas trabajadoras son migrantes padecen otra discriminación, ya que el 14 % de los países que tienen cobertura para el empleo doméstico no dan los mismo derechos a los migrantes.
El 100% de nuestro personal doméstico tiene Seguridad Social
En Serdomas siempre nos aseguramos de cumplir con la normativa vigente y con sus modificaciones, ocupándonos de que todo nuestras empleadas de hogar cumplan con sus obligaciones profesionales de manera que tanto nosotros como nuestros usuarios podamos sentirnos seguros en este aspecto.
Si dispone de una empleada de hogar en su domicilio puede darle de alta con nosotros. Nos encargamos de todos los trámites burocráticos. Y si además, desea que le gestionemos todo el servicio, indíquenoslo. Trabajamos por y para nuestros usuarios.
La cotización de las empleadas de hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporción, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.
Para saber cuál es la cotización correspondiente al salario mensual pactado, busca en el cuadro siguiente el tramo en el que encaja. A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 21,35 % en 2016). Sobre la cifra resultante y durante el 2016, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa con ciertos requisitos. Esa rebaja no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 ni a los que han pactado con su empleado que sea él mismo quien se ocupe de ingresar las cotizaciones (algo posible para empleados que trabajan menos de 60 horas al mes por hogar). Por eso y mientras duren las bonificaciones, es mejor que el empleador se ocupe del ingreso de las cuotas. En Serdomas nos podemos hacer cargo del trámite. Contacta con nosotros para más información.
A la cifra anterior se le suma un 1,1% por contingencias profesionales y el resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.
No obstante, la Seguridad Social gira cada mes en concepto de cotización una cifra que incluye también la cotización que corre de cuenta del empleado (en 2016, un 4,25% de la base de cotización), y que se descuenta de su salario. Por tanto, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 25,60% (21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado). Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); a cargo exclusivo del empleador.
A partir de 1 de enero de 2016, las bases de cotización por contingencias comunes a este Sistema Especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral, así como la cotización a cargo del empresario y del trabajador, aplicando los tipos de cotización correspondientes señalados anteriormente:
Salario (euros al mes)
Base de cotización mensual
Cotización en 2016
A cargo del empleado
A cargo del empleador (1)
Total
Hasta 172,91
149,34
6,35
27,15
33,50
De 172,92 a 270,10
247,07
10,50
44,92
55,42
De 270,11 a 367,40
344,81
14,65
62,69
77,34
De 367,41 a 464,70
442,56
18,81
80,46
99,27
De 464,71 a 561,90
540,30
22,96
98,23
121,19
De 561,91 a 658,40
638,05
27,12
116,00
143,11
De 658,41 a 756,60
764,40
32,49
138,97
171,45
De 756,61 en adelante
798,56
33,94
145,18
179,12
(1) Con el descuento del 20% que se aplicará en general también durante 2016, y que no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es el 45%.
En principio, el servicio doméstico se irá encareciendo, dado que los tipos de cotización aumentarán progresivamente, a razón de un 0,9% cada año del 2014 al 2018.
El trabajo ha obligado a muchos papás y mamás a contratar un canguro en casa, o bien delegar el cuidado de los pequeños a otras personas, algunas veces son los abuelos o familiares cercanos, en otras ocasiones se eligen las guarderías como alternativa.
En estos tiempos tan apresurados donde el trabajo nos obliga a dejar al cuidado de otros a nuestros pequeños, es importante hacer un alto y pensar concienzudamente sobre las ventajas y desventajas de contratar los servicios de un canguro en casa. Es por eso, que en esta ocasión haremos un balance entre las ventajas y las desventajas de contratar una niñera.
Ventajas de contratar un canguro en casa
El pequeño no tiene que salir de su entorno ni trasladarse a otro lugar. Muchos niños se sienten incómodos por este cambio. Sin embargo, teniendo un canguro en casa, el niño podrá estar en su propio espacio, con sus propios juguetes.
Es parte de la familia. Muchos niños llegan a encariñarse tanto con su niñera que sienten afecto por ellas incluso cuando la relación laboral se ha terminado. Este lazo de unión se da en ambos por la cercanía que experimentan al estar en contacto todos los días.
Persona capacitada. Una persona que ejerza de canguro en casa de una familia no puede ser «cualquiera», debe ser una persona preparada y con estudios que, por lo general, tiende a hacer relativos al cuidado de los infantes. Al estar involucrada con las nuevas tendencias de educación y convivencia con los niños, el canguro en casa puede ofrecer además de juegos y actividades que fortalecerán su estimulación y desarrollo.
Desventajas de contratar un canguro en casa
El salario. Uno de los mayores inconvenientes que nos encontramos a la hora de contratar este servicio es el gasto, Y es que contratar los servicios de canguro en casa puede resultar elevado para un gran número de familias. El coste que se paga va en función de la experiencia de la niñera, formación e idiomas que se demanden. Además, hay que asumir la localización de la vivienda y si es necesario los desplazamientos a colegios, actividades, etc.
Persona de confianza. Encontrar y contratar a un canguro en casa de confianza que se haga cargo de nuestro hijo es otro de los grandes problemas que se nos presenta. Como padres, debemos estar siempre alerta e investigar primero sobre estudios y antecedentes laborales antes de contratar a una niñera.
Como puedes ver, elegir a tu canguro en casa para que cuide de tus pequeños tiene tanto ventajas como desventajas. Lo más importante es velar por la seguridad de tus pequeños.
Desde Serdomas, realizamos contratación y seguimiento de cada uno de los servicios prestados. Comprobamos cada curriculum que nos llega y evaluamos cada uno de nuestros candidatos para poder ofrecerle el canguro en casa que usted y sus hijos necesitan. La educación y el respecto por los niños es lo más importante para nosotros.
Llevamos más de 10 años contratando los servicios de serdomás y no podemos decir más que cosas buenas del personal de ayuda en casa y de la gente de la oficina. Limpieza muy profesional.
Después de una experiencia no muy agradable con una persona interna para el cuidado de nuestra madre, contactamos con Serdomas y estamos encantados con el servicio que nos prestan, ademas del trato recibido a la hora de hablar con ellos para hacerles saber nuestras necesidades. Muy contentos y una empresa muy recomendable
Excelente atención de Patricia desde el primer momento. El trato ha sido siempre cercano, profesional y muy humano. Quiero destacar especialmente a Wendy, la cuidadora de mi madre , que demuestra una gran sensibilidad, paciencia y dedicación. Desde el primer día, ambas han combinado profesionalidad con una gran calidez humana.
100% recomendable. Han sido muy profesionales, respetuosos, puntuales, la limpieza ha sido excelente y los precios muy razonables. Los hemos contratado para limpieza intensiva del piso y como estamos tan contentos los vamos a contratar para hacer el servicio de limpieza de mantenimiento semanal.
Contar con los servicios de Serdomas ha sido la mejor decisión que hemos podido tomar en mi familia, nos ayudaron desde el principio con todo, nos asesoraron y tenemos a la mejor persona posible cuidando de nuestros mayores. Cualquier imprevisto, esta cubierto por ellos, nunca te dejan sola y eso es fundamental cuando hablamos de temas tan delicados como poner en manos de un extraño a tus seres queridos. Muy profesionales, cercanos y se involucran muchísimo. ¡SUEPER RECOMENDABLES!
Desde que contraté a Serdomas, he dejado de preocuparme por el cuidado, limpieza y plancha de mi casa. Me decidí a contratarles porque se jubilo la persona que tenía y la verdad que el cambio ha sido como el día y la noche. Me hacen el trabajo en la mitad de tiempo y estoy super contento con los resultado y seriedad con que gestionan todo. Muchas gracias!!
Buenos días. Es un placer y una sorpresa encontrar una empresa como serdomas. Gracias a su profesionalidad y eficiencia de sus trabajadores he conseguido conciliar mi vida laboral como la familiar cosa que hasta ahora me costaba mucho conseguir. Totalmente recomendable.
Conocí a Serdomas en un momento delicado hace 8 años, y desde entonces solo cuento con ellos. Cuidaron a mi padre y a otros familiares hasta su último día. No solo su profesionalidad a nivel asistencial, si no sobretodo su calidad humana. Absolutamente recomendables
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