Jornada, permisos y festivos de empleadas de hogar internas o por horas

Jornada, permisos y festivos de empleadas de hogar internas o por horas

La jornada máxima de las empleadas de hogar, tal como establece la normativa de empleadas de hogar, será de  cuarenta horas de trabajo efectivo, esto es, sin perjuicio del tiempo que, según su contrato, la empleada de hogar deba estar a disposición del empleador. La regulación de este “tiempo a disposición” dentro de la jornada de la empleada de hogar, es especialmente importante en el contrato de empleadas de hogar interna.

Los tiempos de presencia y su duración se pactarán en el contrato entre la empleada de hogar y el empleador así como la retribución o salario de compensación que la empleada de hogar recibirá. Este tiempo de disposición no podrá ser superior a 20 horas a la semana de promedio en un periodo de un mes, salvo que empleador y empleada de hogar acuerden compensar estos tiempos de disposición por periodos equivalentes de permiso de la empleada de hogar. La retribución de las horas del “tiempo a disposición” acordado en el contrato de la empleada de hogar no podrá ser inferior a la de las horas ordinarias.

En cualquier caso, entre el final de la jornada de la empleada de hogar y el inicio de la siguiente jornada deberán pasar doce horas de descanso.

La jornada de las empleadas de hogar internas

En el caso de una empleada de hogar interna el tiempo entre el fin de la jornada de la empleada de hogar y el comienzo de la siguiente podrá pasar sólo diez horas, compensándose el resto (hasta las doce horas) en períodos de hasta cuatro semanas.

La empleada de hogar interna dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso o permiso. El descanso semanal de la empleada de hogar interna será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

¿A qué se refiere “el régimen de pernocta” en el empleo doméstico de empleadas de hogar internas?

El régimen de pernocta es el pacto que empleador y empleada de hogar interna realizan, estableciendo el horario y la compensación económica por el hecho de dormir en la vivienda en la que se trabaja. Es decir, esto se refiere a la empleada de hogar interna que presta servicios durante el día y además duerme en la vivienda como parte de las obligaciones de su contrato como empleada de hogar.
El régimen de pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse a la empleada de hogar interna a estar en la vivienda antes de las diez de la noche, no puede pedírsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitación, salvo casos de urgencia justificada.
Cualquier régimen de pernocta que no respete estos límites establecidos en la legislación de empleadas de hogar vigente en 2012, formará parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, y como tal debe retribuirse, pasando a formar parte del salario de la empleada de hogar teniendo en cuanta las tablas salariales establecidas en el convenio de empleadas de hogar.

Los permisos de las empleadas de hogar

La empleada de hogar puede pedir un permiso, avisando previamente, con derecho a cobrar el salario establecido en su contrato de empleada de hogar por los siguientes motivos:

  • Permiso de empleadas de hogar por matrimonio: la normativa de empleadas de hogar establece 15 días de permiso
  • Permiso de empleadas de hogar por enfermedad grave o accidente de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política: la legislación de empleadas de hogar establece 15 días de permiso, más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
  • Permiso de empleadas de hogar por accidente de parientes o muerte de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política:  la legislación de empleadas de hogar establece 15 días de permiso: más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
  • Permiso de empleadas de hogar por cambio de domicilio: la legislación de empleadas de hogar establece 1 día de permiso.
  • Permiso de empleadas de hogar para votar, o por cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos oficiales, etc: la legislación de empleadas de hogar establece tiempo de permiso indispensable. Es conveniente pedir un justificante.
  • Permiso de empleadas de hogar por maternidad exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo de la empleada de hogar establecida en su contrato de empleada de hogar: la nueva normativa de empleadas de hogar establece tiempo de permiso indispensable.

Festivos de las empleadas de hogar (días de fiesta)

Los festivos de la empleada de hogar son los mismos que los del resto de trabajadores, así lo establece la normativa sobre empleadas de hogar. Es decir los días de fiesta de la empleada de hogar al año serán 14 al año, de los que dos son fiestas locales. Durante los días festivos la empleada de hogar no está obligada a trabajar y por tanto estos días no serán descontados del modelo de nómina de la empleada de hogar.

Si la empleada de hogar trabaja los días festivos que le corresponden o bien cobrará estos días al precio de la hora normal o bien estos días se convertirán en permiso para la empleada de hogar.

Los festivos semanales de las empleadas de hogar deberán ser de 36 horas continuadas, a ser posible, la empleada de hogar deberá disfrutar como festivos la tarde del sábado o la mañana del lunes y del día completo del domingo. Sin embargo, en el contrato de la empleada de hogar  es posible pactar con el empleador que los festivos semanales de la empleada de hogar puedan ser disfrutados cada dos semanas. En ese caso, la empleada del hogar tendrá tres festivos completos es decir 72 horas o bien 24 horas una semana y 48 la siguiente.

Beneficios que tiene contratar a una empleada de hogar

Beneficios que tiene contratar a una empleada de hogar

Realizar la contratación de empleadas de hogar tiene beneficios tanto para el trabajador como para la familia o empleador. Te los mostramos.

Miles de familias tienen una empleada en casa para echar una mano con las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. Según las últimas cifras publicadas por la EPA y la información proporcionada por los sindicatos (CCOO y UGT) estiman que el número de empleados de hogar en España asciende a unos 700.000. Pero sólo un 60% está dado de alta y cotiza a la Seguridad Social por su trabajo.

Se estima que si todas estas personas cotizasen a jornada completa a la Seguridad Social, el Estado tendría unos ingresos de casi 640 millones de euros anuales. O haciendo una comparación, la pensión o el paro de un año para 60.000 personas. La legalidad no sólo mejora la calidad de vida del empleado/a y da seguridad al empleador, sino que es una forma de crear empleo y contribuir al sistema de Seguridad Social que beneficia a todos.

Sin duda las ventajas son muchas para el empleado del hogar si tiene un contrato laboral: cotiza para la jubilación; cobra una prestación en caso de baja por enfermedad o accidente laboral; percibe el el salario mínimo interprofesional si trabajan a jornada completa (que es según el Real Decreto 1046/2013, de 753 euros al mes brutos en 12 pagas, con las pagas extras prorrateadas incluidas); puede disfrutar de vacaciones y descansos legales pagados como los trabajadores que cotizan en régimen general (30 días naturales por año trabajado), aunque no tienen aún derecho al desempleo.

[bctt tweet=»Sólo el 60% de las empleadas del hogar que trabajan en España están contratadas legalmente»]

También la familia o el empleador que contrata se cubre las espaldas: tiene mayor seguridad si se produce un accidente laboral en casa y el empleado cuenta con cobertura médica de la Seguridad Social. Además podrá reclamar cualquier incidente que ocurra en el hogar ante autoridades o seguros.

Existen otras muchas ventajas de contratar legalmente a un empleado de hogar:

1. Desgravación en la declaración de impuestos en algunas Comunidades Autónomas como Andalucía (15% del importe satisfecho a la SS en concepto de cuota fija por cuenta del empleador correspondiente a la cotización anual de un empleado o empleada, con un límite máximo de 250 euros.

2. Una reducción del 20% en la cotización del empleador a la Seguridad Social si se contrata a un empleado que no hubiera estado dado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo en 2011, que puede llegar hasta 45% en el caso de familias numerosas.

Despido en el servicio doméstico y su finiquito

Despido en el servicio doméstico y su finiquito

El Despido en el Servicio Doméstico tiene algunas particularidades diferentes comparado con el resto de regímenes laborales: causas de despido, indemnizaciones, procedimiento o forma, etc. La extinción del contrato significa la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado.

Causas generales de extinción del contrato en el servicio doméstico:

  • De mutuo acuerdo entre las partes.
  • Causas consignadas válidamente en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • Por dimisión del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Despido disciplinario.
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Causa de despido en el servicio doméstico: particular del Sistema de Empleados de Hogar

El Despido por Desistimiento en el servicio doméstico del empleador consiste en la voluntad unilateral del empleador de dar por terminado el contrato sin tener que alegar más causa que esta, el desistimiento.

Una de las causas en las que radica el desistimiento es en la pérdida de confianza del empleador en el empleado o el descontento con su servicio, puesto que la relación laboral tiene lugar en el ámbito de la esfera familiar y personal.

Cómo realizar un Despido en el servicio doméstico por desistimiento:

  • Se debe comunicar al empleado por escrito, indicando explícitamente que la causa es el desistimiento del empleador.
  • Debe entregarse al empleado un documento en el que se especifica el finiquito y la indemnización, que se pondrá a su disposición en el momento de comunicarle el desistimiento.
  • Debe haber un preaviso de 20 días cuando la relación laboral es de más de 1 año de duración, y de 7 días cuando es menor de ese periodo.
  • Se debe poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente por desistimiento.
  • Cuando el empleado trabaje a jornada completa, durante el periodo de preaviso puede disponer de 6 horas semanales para poder buscar otro empleo.
  • Indemnización: 12 días de salario por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades para contratos firmados antes del 1/1/2012. Si el contrato es anterior a esta fecha, la indemnización sería de 7 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 6 mensualidades.

Despido disciplinario:

El empleador por decisión propia, podrá despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable de éste.

Causas de despido disciplinario en el servicio doméstico:

Se consideran incumplimientos los siguientes:

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o la desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empleador o a los familiares que convivan en el hogar.
  • La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si afectan de forma negativa en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empleador o a las personas que convivan en el hogar.

¿Cómo se comunica un despido disciplinario?

Deberá ser notificado por escrito al trabajador, y deben figurar en este escrito los Hechos que lo motivan y la Fecha en que tendrá efecto el despido. Si no se comunica indicando estos puntos, puede ser declarado improcedente por no cumplir la forma.

Posibles calificaciones del despido en el servicio doméstico disciplinario:

El despido disciplinario podrá ser declarado procedente, improcedente o nulo.

En caso de ser declarado PROCEDENTE, no dará lugar a ninguna indemnización al trabajador.

Será declarado NULO en los casos que constituyan el móvil de alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se vulneren los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

También se declarará un despido NULO en las siguientes situaciones:

  • Cuando el trabajador esté en periodo de suspensión de su contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad o cuando el despido sea notificado y dentro del plazo de preaviso concedido se dé alguna de estas circunstancias.
  • Cuando sea un despido de una trabajadora embarazada dentro del periodo desde el inicio del embarazo hasta que dé a luz o comience el permiso de maternidad, o de los trabajadores que han solicitado o estén disfrutando del permiso por lactancia natural. Y también el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo.
  • El de los trabajadores después de haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras los periodos de permiso por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hayan transcurrido más de nueve meses desde la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento del niño.

Lo comentado en estos tres puntos anteriores de casos de despidos declarados nulos, será de aplicación excepto en los casos en que se declare que el despido es procedente por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos señalados, los cuales se decidirán en los órganos jurisdiccionales competentes.

¿Qué implica que un despido sea declarado nulo?

Si un despido en el servicio doméstico es considerado NULO, supondrá que el empleador deberá readmitir al empleado de forma inmediata, y llevará consigo el pago de los salarios pendientes desde el día que se le despidió hasta la fecha de la readmisión.

Para terminar, 5 conceptos sobre el despido en el servicio doméstico a tener en cuenta:

1. En todos los casos de despido por parte del empleador, este deberá comunicar el despido en el servicio doméstico al empleado por escrito y deberá entregarle el documento donde se detalla el finiquito.

2. Si es el trabajador quien pone fin a la relación laboral, deberá dar un preaviso al empleador, , de 20 días si lleva más de 1 año en ese trabajo, y con 7 días de preaviso si lleva menos tiempo de 1 año, comunicándole la fecha del último día que irá al trabajo y la causa. (La causa no es obligatorio comunicarlo, pero sería conveniente para mantener la buena relación y entendimiento entre las partes.)

3. En caso del fallecimiento del empleador, la indemnización que le correspondería al empleado, no importa cuál sea su antigüedad en el puesto de trabajo, es de 1 mes de salario.

4. Cuando finaliza el contrato con nuestro empleado de hogar en el tiempo establecido y no vamos a renovárselo, debemos pagar una indemnización a nuestro empleado de 9 días de salario por año trabajado.

5. Toda extinción de contrato y despido en el servicio doméstico implica también el trámite de baja en la oficina de la Tesorería de la Seguridad Social, ya que si no lo realizamos dentro del plazo de 3 días naturales a contar desde el día siguiente al de la baja, la Seguridad Social no dará por interrumpida la relación laboral con la fecha correcta y seguirá cobrando las cuotas de la Seguridad Social por ese trabajador mientras no notifiquemos su baja. Puedes acceder al impreso de Baja en Documentos de Contratación.

El paro en las empleadas de hogar

El paro en las empleadas de hogar

En el Sistema Especial de los Empleados de Hogar no hay derecho a recibir el paro, ya que no se cotiza por desempleo. ¿Entonces, para que sirve lo que pagan empleado y trabajador a la Seguridad Social? ¿Qué opciones tiene el trabajador en el cese del empleo? Resolvemos éstas y otras cuestiones relacionadas con el paro en las empleadas de hogar.

Con las cotizaciones que se pagan en este sistema se tiene cubierta la asistencia sanitaria por enfermedad, accidente y maternidad. Hay derecho a la prestación por maternidad, paternidad y también se cotiza para la pensión de jubilación. Sin embargo, el tiempo que se cotiza como empleado de hogar no se tiene en cuenta para poder recibir prestaciones y subsidios por desempleo.

¿Qué sucede cuando un empleado de hogar se queda sin trabajo?

  • Si el trabajador no tiene otras cotizaciones distintas de las de empleado de hogar, no puede pedir el paro.

Tendrá que esperar a conseguir un trabajo con cotización por desempleo y acumular 360 días para poder pedir la prestación contributiva. Si con este nuevo contrato no llega al año de cotización, pero al menos alcanza seis meses ( o tres si tiene responsabilidades familiares) ya podría solicitar el subsidio por cotización insuficiente cuando se produzca la pérdida del empleo.

  • Para situaciones de especial necesidad, existen los llamados “salarios sociales” o “rentas de integración” de las Comunidades Autónomas. Son ayudas asistenciales que se prestan desde los Servicios Sociales. El problema es que la tramitación, por falta de presupuesto económico, se está haciendo muy lenta y en algunos casos se tarda más de un año en concederlos.
  • Si el trabajador tiene acumuladas cotizaciones por desempleo en el régimen general por otros trabajos anteriores distintos al de empleado de hogar que acaba de perder, podrá solicitar la prestación o el subsidio por desempleo que corresponda, siempre que la baja como empleado de hogar no haya sido una baja voluntaria.  Las bajas voluntarias impiden solicitar una prestación por desempleo (+información).

 

 

27 pasos para mantener su limpieza de la casa

27 pasos para mantener su limpieza de la casa

La limpieza de la casa parece una tarea que se explica por sí misma, pero cuando te sientas a pensarlo, ¿por dónde debes empezar? Y por cierto, ¿cómo vas a limpiar el inodoro? Vamos a reducirlo para crear un proceso simplificado que parece bastante simple de abordar e instantáneamente gratificante. Una vez que empieces, no querrás detenerte hasta que toda la casa esté reluciente y limpia.

27 pasos para mantener su limpieza de la casa

1. Decide lo limpia que quieres que quede tu casa y cuánto tiempo tienes

Esto te ayudará a configurar tu programa de limpieza. Sé honesto contigo mismo sobre lo que puedes hacer, cuánto tiempo tienes y lo motivado que te sientes.

  • Trabaja de arriba hacia abajo si es posible. No querrás pasar la aspiradora y luego que caigan migas por todo el piso o limpiar el polvo de la parte inferior de algo y luego dejar caer más polvo cuando limpies las áreas superiores que no habías limpiado antes. Si no tienes mucho tiempo, empieza con el desorden primero y desde allí, sigue trabajando con las cosas más importantes.
  • Para la persona ocupada «promedio», funciona mejor hacer un poco cada día para que el trabajo no se acumule y también un día para hacer una limpieza importante unas cuantas veces al mes. El estilo que prefieras depende de ti (a menos que tengas compañeros de cuarto, por supuesto).

2. Siempre ten una lista de verificación de limpieza y un plan de ataque

Ten en cuenta en qué habitaciones vas empezar y a terminar de limpiar (generalmente funciona mejor empezar desde atrás hacia la puerta frontal). Esto te ayudará a acelerar el proceso y a asegurarte de no duplicar tus esfuerzos, especialmente si más de una persona está involucrada en la limpieza.

  • Haz un plan para que puedas aspirar, barrer y trapear todas las habitaciones juntas (y para que el agua caliente no se enfríe) y no tengas que pasar de una tarea a la otra.
  • La lista de tareas puede servir como una lista de verificación general para todo uso, aunque de ninguna forma tienes que completarla en orden.

3. Trata de delegar las tareas

Si vives con otras personas, ¡la limpieza de la casa no debe ser exclusivamente tu responsabilidad! Puede ser que tengas que asumir el liderazgo estableciendo un programa de limpieza rotativo, pero es mucho mejor que tener que hacer este trabajo agotador tú solo.

  • Asegúrate de que las tareas asignadas sean apropiadas para la edad, es decir, los niños pequeños puedan recoger las cosas que están en los pisos de sus habitaciones, los adolescentes puedan limpiar el garaje o el baño, etc. También debe ser equivalente, ya que limpiar el inodoro es difícilmente equivalente a organizar la mesa de centro.

4. Limpia el inodoro

¡Puf! Limpiar el inodoro es una de las peores tareas, así que es mejor acabar con la mayor brevedad posible. Ponte un par de guantes de goma (no los que usas para lavar los platos) para mantener las manos lejos de la suciedad y de las bacterias, y frota suavemente el exterior del inodoro con una esponja y agua caliente para aflojar todo. Déjalo remojar en el agua caliente mientras continúas con la taza.

  • Después de eso, mete el limpiador del inodoro en el interior de la taza y pásalo alrededor del borde. Déjalo remojar durante un minuto y luego restriégalo con un cepillo de baño. Cuando hayas terminado, tira de la cadena.
  • Cuando hayas terminado con la taza, regresa a las superficies exteriores. Rocíalas con un aerosol desinfectante y sécalas con un paño o toalla de papel.

5. Limpia la ducha o la tina

Las duchas tienen la fama de ensuciarse rápidamente. Un limpiador de ducha y un cepillo de cerdas (y un poco de fuerza muscular) deberán funcionar muy bien. Si no tienes a la mano un limpiador de ducha, el detergente líquido para lavar platos es una forma excelente de deshacerte de la capa de suciedad del fondo de la bañera, al igual que quita la grasa de los platos. Luego, sigue limpiando como de costumbre con Lysol u otro limpiador antibacteriano.

  • Aplica cera para autos en las duchas para que permanezcan limpias durante más tiempo (no en el piso porque te puedes resbalar). Para limpiar el vidrio, usa media taza de amoníaco y 8 gotas de jabón para lavar platos en un galón de agua para limpiar todo.

6. Limpia el lavabo

La mayoría de los lavabos son bastante difíciles de lavar, pero antes de usar cualquier limpiador, asegúrate de que sea apropiado para la superficie. Cuando estés seguro de que lo sea, rocíalo. Déjalo durante un minuto para que empiece a eliminar las bacterias y el moho, y luego frótalo con un poco de fuerza y una esponja resistente. Cuando parezca estar brillante y fresco, enjuágalo con agua tibia y sécalo con un paño limpio o una toalla de papel.
  • Si hay algunas manchas difíciles, puede ser que tengas que usar un cepillo para profundizar en ellas y suavizarlas. Un cepillo de cerdas de alambre (como el que usas para limpiar la ducha) estaría bien.

7. Limpia los vidrios o espejos

Se piensa comúnmente que el limpiador de vidrios hace la limpieza. De hecho, está diseñado simplemente para dar brillo, no para limpiar. En realidad no es sustituto del agua con jabón, sobre todo si el espejo está muy sucio. Esta es la forma en que debes limpiar las ventanas y los espejos:

  • Primero, lava el vidrio con una solución de agua tibia o caliente con jabón para lavar platos, usando un trapo, esponja o escobilla de goma. El limpiador en polvo que no deja rasguños es fantástico para limpiar los espejos, el vidrio, la cerámica y los metales, ya que quita los residuos de agua dura sin rayar la superficie. Luego, limpia la superficie con un paño seco o toallas de papel que no suelten pelusa.
  • Si quieres limpiar el vidrio y respetar el medio ambiente, límpialo con vinagre y agua, sécalo con un paño que no suelte pelusa y frota el vidrio con papel de periódico. ¡No lo raya! Asegúrate de hacerlo con un poco de fuerza; se necesita presión para limpiar el vidrio correctamente.
  • Alternativamente, rocía el limpiador de vidrios en una toalla de papel y limpia la superficie de vidrio. El limpiador de vidrios actúa como un escudo para ayudar a que las manchas y el polvo sean fáciles de quitar. Si no usas bien el «limpiador» de vidrios, puede dejar marcas. También puedes usar un periódico viejo para limpiar la superficie de vidrio después de lavarla; el vidrio quedará sin marcas y es una forma excelente de reutilizar el periódico viejo.

8. Lava los platos

Te ahorran mucho trabajo cuando los usas correctamente. El lavavajillas funciona mejor cuando lo cargas completamente y lo usas justo después de haber usado los platos.

  • Las cosas grandes como las ollas y sartenes generalmente se lavan mejor a mano, ya que no encajan bien en el lavavajillas.
  • Los platos se desgastan más rápidamente cuando se lavan en el lavavajillas que cuando se lavan a mano porque el jabón del lavavajillas es abrasivo; las reliquias de porcelana, las copas de vino delicadas y otras cosas muy frágiles deben lavarse cuidadosamente a mano.

9. También trata de lavar los platos a mano

Es mucho más fácil lavar los platos si lo haces justo después de usarlos; rara vez necesitarás remojarlos o restregar con fuerza porque los jugos de los alimentos no tendrán la oportunidad de secarse y endurecerse. Solo humedece la esponja o cepillo con agua caliente, rocíale algún jabón para lavar platos, limpia cada plato (¡de ambos lados!) y enjuágalos bien con agua caliente.

  • Si usas el método del remojo, imagina esto: una cubeta de agua de color marrón con suciedad, grasa, partículas de alimentos, millones de gérmenes y muchas otras cosas que se desprenden de los platos sucios. Ahora sabes lo desagradable (y antihigiénica) que puede ser el agua de remojo. Si necesitas remojar durante diez o quince minutos una cacerola que tiene mugre pegada, está bien, pero cuando puedas, es mejor simplemente lavar los platos con prontitud y evitar remojarlos.

10. Seca los platos también

Si no secas los platos, corres el riesgo de que queden manchas de agua en el vidrio o de que se infesten de bacterias por el agua. Cualquiera que sea la forma en que laves los platos (si los lavas a mano), coloca los platos bien enjuagados en una rejilla limpia y déjalos secar al aire.

  • Asegúrate de dejar secar también el cepillo, esponja y paño de cocina entre cada uso para evitar que los gérmenes se acumulen.

 11. Limpia el horno y el microondas

Otra tarea que no es muy divertida es la de limpiar el microondas y el horno, sobre todo si no se hace con mucha frecuencia (ya que es fácil olvidarse de ellos). Pero es una de las tareas en las que notarás la mayor diferencia; la cocina puede oler mejor cuando cocines, ya que no habrá residuos cocinándose junto a los alimentos. Estos son los detalles:
  • Para el horno, comprueba si hay un ajuste de autolimpieza. Este podría hacer la mayor parte del trabajo por ti. De ser así, retira las rejillas de alambre para remojarlas en agua con jabón, completa el ciclo de autolimpieza y elimina las cenizas de la parte inferior y luego límpialo con un poco de limpiador y un trapo húmedo. Si no tiene una opción de autolimpieza, retira las rejillas para remojarlas en agua con jabón, rocía el interior del horno con una solución de limpieza, deja que repose y luego límpialo con una esponja y un raspador.
  • En cuanto al microondas, puedes usar un recipiente con vinagre, limón y agua, jabón para lavar platos o limpiador de vidrios. Solo tienes que colocarlo en el microondas, encender el microondas durante unos minutos y luego limpiarlo con un trapo. Toda la capa de suciedad se caerá fácilmente y dejará el microondas como nuevo.
  • Para limpiar el fregadero de la cocina, para que sepas, puedes consultar la sección del baño. Lo puedes limpiar de la misma forma que el lavabo del baño.

12. Organiza los gabinetes

Ahora que ya terminaste la parte más difícil, es momento de pasar a los gabinetes. Esta parte realmente depende de ti y de lo quesientas que tiene sentido. Solo asegúrate de crear un sistema que sea bastante intuitivo y lógico.

  • A veces es más fácil sacar todo y luego colocarlo todo en su lugar de nuevo, en lugar de tratar de ordenar con todas las cosas acumuladas y ver qué puedes hacer. Coloca los tazones con los tazones, las copas finas con las copas finas, los suministros para hornear con los suministros para hornear, etc. Ya tienes una idea. Asegúrate de que lo que más uses, sea también lo más accesible.

 13. Organiza todo el desorden

Una vez más, estamos empezando de arriba hacia abajo aquí. El primer paso para organizar cualquier habitación es deshacerte de las cosas pequeñas u organizarlas. Así que deshazte de esos papeles que has botado, la ropa que está en el suelo y los envoltorios que están al lado de la cama. Entoncespuedes realmente empezar a trabajar.

  • A medida que limpias, camina por la casa con una bolsa de basura y una bolsa de lavandería. De esta forma, podrás recoger las cosas cuando pases y no tendrás que ir y venir.

14. Arregla la cama

Claro, hacer la cama parece bastante inútil, porque después de todo, la vas a deshacer al caer la noche, pero una vez que lo hayas hecho, te darás cuenta de lo mejor que luce y se siente el dormitorio. Te dará un objetivo para limpiar el resto del dormitorio, porque cuando hayas terminado, se verá increíble.

  • Por supuesto, es posible que quieras lavar las sábanas y luego arreglar la cama. Esto incluye las fundas de almohada y el edredón también. Meterte a la cama arreglada por la noche da gusto, pero meterte en la cama arreglada y limpia se sienta mucho mejor.

 15. Organiza el armario

Realmente debe ser algo que hagas todos los días, pero es fácil dejar que se salga un poco de control. Planifica el orden de tu armario en tu mente. Piensa dónde irán los pantalones, las camisas, los accesorios, la ropa interior, etc. Luego, organízalo, manteniendo juntos los elementos similares y en la parte superior los artículos que más usas.

  • No es mala idea revisar el armario y averiguar lo que quieres botar (incluyendo artículos al azar que no sean prendas). Lo más probable es que haya al menos un par de prendas o cosas que ya no te interesen y solo estén ocupando un espacio. Pero no las tires; probablemente puedes donarlas.

 16. Desempolva, aspira el dormitorio y rocía una fragancia agradable

Todos los estantes, rincones y grietas (por no hablar de debajo y detrás de la cama) son un paraíso para el polvo y las escamas. Para alcanzarlos, usa un guante o paño contra el polvo; funcionan muy bien, pero también puedes usar aerosol contra el polvo o una toallita desinfectante para hacer el trabajo. Una vez que hayas desempolvado todo, incluyendo las esquinas del suelo, puedes aspirar o trapear según corresponda.

  • Ten cuidado con ciertos artículos, como las pantallas de las lámparas y las cortinas. Para quitarles el polvo, puedes usar un secador de pelo.
  • Cuando hayas terminado, completa todo el trabajo con una fragancia agradable y fresca, como limón o lavanda.

17. Limpia el suelo

Todo esto depende de qué clase de suelo tengas: madera, cerámica, linóleo y alfombra (solo por mencionar los generales); todos requieren diferentes métodos de limpieza. ¿Qué método es apropiado para tu tipo de suelo?

  • Pasar la aspiradora es la forma más eficaz para limpiar todo el polvo y otros desperdicios sueltos que se acumula en el suelo cuando tienes alfombra (y es prácticamente una necesidad diaria cuando tienes mascotas que sueltan pelo).
  • Como alternativa, trata de usar un trapeador seco para polvo (el de microfibra funciona bien) si tienes suelo de baldosa o madera. Puedes usar una barredora para alfombras (máquina no eléctrica que se empuja y que tiene cepillos debajo) si tienes alfombra. Ambos implican menos alboroto que sacar la aspiradora y también te dará más tiempo entre las sesiones de aspiración.

18. Limpia el suelo con un trapo

 Algunos de los sustitutos nuevos e innovadores para trapear pueden ser útiles, pero aún no hay ningún sustituto para una buena pasada de un trapo para deshacerte de la suciedad pegada. En la cocina y otras áreas, es necesario para mantener los pisos brillantes y limpios. Cuando se trata de baldosas o suelos con textura, no existe nada más que quite la suciedad de las grietas y surcos.

  • Hay muchas opciones de trapeadores de trapo. Los trapeadores de trapo de tejido real friegan mejor y duran más que los trapeadores de esponja. Con un buen trapeador de trapo, hay algo seguro: con un poco de esfuerzo, los suelos quedarán fantásticos. Usa agua caliente y el limpiador adecuado para el tipo de suelo (de nuevo, lee las etiquetas).

19. Si tienes mascotas, lucha contra las pulgas

La mejor defensa contra las pulgas, además de no tener alfombra, es la aspiradora. La alfombra es un caldo de cultivo para las pulgas (por no hablar de todas las otras cosas que conserva). Si tienes mascotas, aspira todos los días. Esto evitará que las pulgas se reproduzcan (para hacerlo, necesitan la caspa de las mascotas y los humanos).

  • Para matar las pulgas sin usar venenos, después de cada aspiración, espolvorea bórax en las alfombras y déjalo llegar hasta la base de la alfombra. Nunca tendrás pulgas en la casa si lo haces. En el supermercado, puedes encontrar el bórax en el área de detergentes para la ropa, por lo general en el estante superior.

20. Desempolva los muebles

Los ácaros del polvo chiquititos e invisibles están en todas partes y si pudiéramos verlos, desempolvaríamos las 24 horas del día y los 7 días de la semana. Se pueden encontrar casi en cualquier lugar de la casa e incluso pueden causar estornudos, tos y asma. Además de quitar el polvo, es buena idea pasar la aspiradora y trapear también.

  • Para desempolvar los muebles, toma un trapo húmedo o guante contra el polvo y pásalo sobre la superficie. Hazlo con un movimiento continuo en todas las superficies para que no te falte ningún espacio y trabaja siguiendo una misma dirección alrededor de la sala. Para ayudarte, es posible que quieras usar un aerosol con fragancia para los muebles.

21. Pule los muebles de madera

Al igual que el limpiador de vidrios, la cera para muebles no está diseñada para limpiar. Sin embargo, se puede usar para la limpieza. Si quieres usar la cera para muebles, asegúrate de leer con cuidado las etiquetas y encontrar una diseñada específicamente para lo que necesitas.

  • Algunos muebles soportan el agua, por lo que puedes usar la solución jabonosa del paso dos. Asegúrate de secar rápidamente estas superficies.
  • Luego aplica la cantidad sugerida de cera para muebles y límpialos de acuerdo con las instrucciones. Esto evitará que los muebles atraigan el polvo.

22. Ten cuidado con los limpiadores de uso múltiple

Como regla general, los limpiadores de uso múltiple no siempre son seguros para todos los usos que tienes en mente. Asegúrate de leer con cuidado las etiquetas antes de comprar algún producto para asegurarte de que se ajuste a tus necesidades y de que sea el adecuado para la tarea que tienes en mente en ese momento. Lo último que quieres hacer es arruinar un buen mueble.

  • Otra regla general es no mezclar los limpiadores. Si lo haces, podría ser muy peligroso. Úsalos por separado y sigue las instrucciones de la etiqueta.

23. Organiza las chucherías y esponja las almohadas

Ahora que tienes todas las superficies limpias, incluyendo el suelo, es el momento de acomodar las cosas pequeñas porque ya casi terminas. Esponja las almohadas, endereza las mantas y organiza todo en la sala como si estuvieras a punto de poner tu casa en venta. Si hay demasiados artículos a la vista, guarda algunos en una cajita etiquetada para que no olvides dónde los colocaste.

  • Cuando termines, rocía la sala con un aerosol y siéntate a admirar tu trabajo. ¿Te faltó algo? ¿Aplicarles aceite a las bisagras? ¿Limpiar las paredes? ¿Reemplazar las bombillas?

24. No te olvides de limpiar el exterior también

 Las tareas del exterior pueden ayudar a crear un mejor entorno de vida, a pesar de que son bastante fáciles de descuidar. Rastrillar las hojas ayuda a prevenir el crecimiento del moho que ocurre durante los climas húmedos después de la lluvia. Si lo haces con regularidad, también te ayudará a disminuir la cantidad de bichos en el patio y lo dejará luciendo aseado y cuidado. ¿Se mencionó que también ayuda a que la luz del sol llegue al pasto y lo hace crecer más rápido y más sano? Bueno, pues también lo hace.

  • ¿No tienes un rastrillo ni ganas de hacer ese trabajo tan agotador? También puedes usar un soplador de hojas como método para ahorrar tiempo.
  • Recortar o podar las plantas traseras (setos, rosales, etc.) puede ayudar a prevenir que se acumulen las líneas de agua y la suciedad en las paredes de tu casa.

25. Lava la ropa con una lavadora o a mano

Ese montón de ropa sucia que está en el piso del dormitorio tenía que ir a alguna parte. Las siguientes son las instrucciones generales para usar la lavadora:

  • Primero, empieza a dejar caer el agua a la temperatura y el nivel necesarios.
  • Luego, vierte la cantidad necesaria de detergente para la ropa donde está cayendo el agua.
  • Si vas a usar un suavizante de telas, las bolas para el suavizante (donde se vierte el mismo y que las dejas caer al principio) son excelentes. Te evitan tener que esperar el ciclo de enjuague para agregarlo. Si lo vas a usar, agrégalo con el detergente. Si metes la ropa primero, corres el riesgo de mancharla con los colorantes de estos líquidos.

26. Seca la ropa

La forma de transferir la ropa a la secadora puede afectar la forma en que sale. Cuando todo el ciclo de lavado haya terminado, sacude la ropa para eliminar la torsión de la tela y las arrugas fuertes y entonces métela en la secadora. Este proceso puede ayudar a prevenir las arrugas y ayuda a que la ropa se seque de forma más eficiente.

  • También es útil vaciar la secadora mientras la ropa esté todavía caliente. Por no hablar de la increíble sensación que tendrás por sostener una pila de ropa limpia que aún esté caliente y muy limpia.

27. Camina por la casa y termina cualquier operación de limpieza específica de las habitaciones restantes que sea necesaria

Aunque esta fue una lista bastante grande, no fue exhaustiva de ninguna manera. Otras tareas incluyen:

  • Vaciar los recipientes de basura y sacar la basura
  • Limpiar la mesa de la cocina
  • Cambiar las sábanas, las fundas de las almohadas y las fundas del edredón
  • Limpiar las paredes
  • Limpiar el refrigerador

Si has realizado la lista de tareas completa, tu casa estará lista de pasarle cualquier inspeccción. Y si después del trabajo realizado, piensas que no tienes suficiente tiempo para realizarlo por tí mismo, siempre puedes ponerte en contacto con nosotros. Somos especialistas en la limpieza de la casa con personal contínuo o por horas en función de las necesidades de cada cliente.

Y por último, si te ha gustado este artículo, ¿nos ayudas a compartirlo? Gracias,

¿Desesperado con los pequeños?

¿Desesperado con los pequeños?

El nacimiento de un bebé es un gran acontecimiento para la familia, pero si además es la llegada del primer hijo es toda una revolución, pues cambia totalmente la vida de la pareja.

Significa el paso de ser dos a tres, de ser una pareja a ser una familia. Las prioridades cambian. Nada volverá a ser como antes. Desde el mismo momento en que la pareja se entera que está esperando su primer hijo se produce una avalancha de sentimientos, entre ilusión, alegría, emoción pero también de cierto temor ante la nueva responsabilidad de ser padres.

La llegada del primer bebé implica un cambio radical. Supone empezar a pensar en la vida junto a él, preparar el hogar para acogerle, prepararse los padres para criarlo, y asumir su nuevo rol de padres primerizos.

Ante tantos cambios, queremos seguir manteniendo nuestro hogar limpio y saludable para el más pequeño, y en muchas ocasiones, la casa «se nos viene encima». En otras muchas ocasiones, se necesitan manos adicionales para cuidar del más pequeño, si no se tiene a más miembros de la familia cerca para ayudar.

Por todos estos cambios, Serdomas pone a tu alcance ayuda adicional, bien sea para el cuidado y la limpieza de tu casa como personal experto en el cuidado y educación de bebés.

Nos adaptamos a las necesidades que requiere el cuidado de niños a domicilio, de una forma fácil, segura y de confianza para toda la familia. Contrata ayuda externa y respira. Es tiempo de disfrutar de tu hijo recién llegado, sin que esto afecte a tu estado de pareja.